- 1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/25(月) 22:04:27 ID:KfowkXTf0
- いつまでも企業の言いなりにはならない。
日本経済を活性化するためには派遣の地位向上が必要だ。
みんなでストライキしましょう！
全国の派遣社員がいっせいにストすれば大手も打撃をうけるからな。
ストライキって難しいよ。
数人に高額賃金とか与えて組織切り崩すのが常套手段だから
Boss
ttp://money4.2ch.net/haken/index.html
> いやいややっぱりコアの人材はしっかり会社で賄わなくちゃ、という方向に
> シフトする可能性が高いと見るわけです。もともと経団連はそういう発想が
> 強いですし、御手洗会長の考え方もそちらに近いですから、
正規と非正規をきっちり分けて、会社は正規職員の利益向上を最重要課題として
経営するという路線ですね。
正規職員とその正規家族にとってはいい流れなんでしょうけれど…
経営するだけじゃなくて、政府にも「正規職員とその正規家族を優遇」
するように要求する…
問題は『そうじゃない人がどうなるか？』ですが、その際に非正規から
正規へというスローガンを利用して非正規の人を食い散らかす、という
ことが行われるんだろうな、と悪い予想をしています
例えば、御手洗会長の会社ではどうなるか、見守りたいと思います
正規職員と非正規職員をキッチリ区別して扱う、という路線は例えばワーク・シェア
リングと真正面から衝突するように思う。
本当にソーシャルなのだろうかと。いや、「正規職員同士の間」ではソーシャルです
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/09/post_16bc.html
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/09/post_b331.html
地域のユニオンとかあるから、怖がらずに少しづつ顔とか
労働相談とか雑談とかできれば大丈夫だよ。
オレ組合は二つ属しているみたいだ・・・
ちなみに派遣の営業の人はコロコロかわり可哀想だよなw
組合は知識など横のつながりがあるから対等に交渉できる。
そんなことをされると派遣が企業にとって使いにくいものになり、利用するメリットが
激減するから他のまじめにやってる派遣社員が迷惑する。
更新してもらえなければオレは死活問題だよ。
収入がなくなるんだよ。
そこが交渉事項なんだよね。
休業補償とかもらったり、雇用保険の手続き交渉したり
「団体交渉?」になるから・・・
まぁ交渉だけどね。拒否したら不当労働行為だし、労働基準監督署も
マジ動くよ。
それじゃダメじゃん。奴隷だよ
http://www.cyber-union.or.jp/howtounion.htm
派遣なんだから少しでも連帯していい方向にいこうじゃん。
手取り16万しかないのに、本社が営業して然りの仕事押し付けられて迷惑してる。
仕事の出来ない馬鹿のフォローで鬱といかいようになりかけてるもん。
馬鹿上司をなんとかやりこめたい
いろいろ勉強しましょうよ。
ひとりだけもしくは自分だけ「いい条件」与えられて
裏切られないように・・・
だから「団結ガンバロー」なんだよね
>>12
＞ひとりだけもしくは自分だけ「いい条件」与えられて
＞裏切られないように・・・
こんな奴は論外だわ。根性なしのへたれでしょう？
始めは偽善者装い参加するかもしれないが、時間の問題だよね。
よくよく見極めないと、、、、苦笑
日本の労働運動とかが衰退していたのは「このあたり」が原因です。
いわゆる論功昇給制度など導入して給料や昇進に対して
「合法的」に差別していきました。攻撃的な人は能力がないとか
言って昇給を止めたり差をつけたりして。
ひどい会社は対立組合の子供は入社まで拒否されました。
ひとりひとりは弱い人間ですがみんなが少しづつ団結すれば権力と対峙して
勝つこともできます。
少しづづがんばりましょう!
入らせられたけどあれは保険だけか
( ゜∀゜)アハハ八八ノヽノヽノヽノ ＼ / ＼/ ＼
結構あるよ。笑っているけどね。
地域職場的なもの。会社内でまとまるもの。
人それぞれだから目立たないように活動しています。
問題は派遣社員に団結力がないことだ。すぐ休むし。
分会って形が一番 現実的じゃないかな？派遣社員で自分らで
作ったら舐められて話しにならない時があるが連合、全労連、全労協の
三大組織のどれかに入ったとか後ろ盾にしたなら会社も構えるよ。
労働組合とかよくわかんないけど
それって不当労働行為なんじゃないですか?違法ですよね。
逆にラッキーッ！て思えたり逆に燃えて来るぐらいにならないと
神経が持たないよ。自分とかストレス解消のお祭り騒ぎで取り組んでるよ。
普段、家でとか彼女の前だけでとか友達の前だけでとか仲の良い同僚の前だけで
言ってる会社の愚痴も団体交渉などで同じ事を言えば愚痴じゃなくなるしね。
愚痴＝暗いマイナス的な事だが 場所や言う相手が違えば愚痴も前向きな意見になるんだよ。
言う方も会社の上司や社長に向かって直接、言う方が陰で言うより何倍も気持ちいぞ。
言った後（吐き出した？）何故か満たされた充実した気分になる。場に望む言う前はかなり
重圧がかかるんだが・・・。その時になったら俺は問題なくスラスラ言えるな
それ、オレもある。いろいろ本とか読んでどんな風に交渉しようか
罵詈雑言するか?たんたんと話すか?なんて考える。
たしかに相手側のバカを告発するのは楽しいよね
このＳＮＳは加入者が目標数に達した時私が責任を持って国の様々な機関に現
在の日本の労働者の声として提出し、労働基準法の改正運動、日本の雇用促進
運動等を行わせて頂こうかと思っております。どうぞみなさん日本の雇用状況
をぶち壊してやりましょう！！！
登録画面
http://hatarakisugi.sns.fc2.com/join.php
ログイン画面
http://hatarakisugi.sns.fc2.com/login.html
組合のトップの鴨さんは昨年の連合の代表選で高木現会長と戦った人。
ttp://www.t-union.or.jp/zenkoku/
共産系だと何かと・・・（思い込みだけど）
一度みて雰囲気とか確かめてくればいいのよ。
オレはそうした
お昼休みとかご飯食べたりする仲間とかそれなりに
派遣会社違ってもいろいろ情報交換とかすればいい。
だんだん力がわいてくるよ。
おかしくないか。
正社員として雇用してもらうか、給料倍額を要求しよう。
時給２０００円が最低ライン。
能力もほぼ同じだろ。
逆に派遣の方が正社員より有能だってことも珍しくなくなってるしな。
人件費がかかることを言い訳にして正社員として採用しない今の日本の企業社会は極悪非道だ。
同じ仕事、同じ能力なのに、正社員と派遣の賃金格差はまさに中産階級と貧困層。
そんな制度には断固抗議しよう。頑張ってください。
おいおい働くとこが無くなるぞ。冷静にな。だけど経営者宅には
押し入らないが経営者宅の家の前でビラ撒きや近所でスピーカーでガンガン
抗議する街宣活動よく行われる争議の手だね。相手が中小企業の社長で
労働争議の経験の無い経営者なら一発で決着の場合も珍しくないです。
派遣先が派遣会社に支払う金額は正社員と変わらないか多いだろ。
これは派遣労働者と派遣会社に間の問題で派遣先は関係ないでしょうに。
視野が狭い！木を見て森を見ずの考えになってる！
派遣先は派遣会社にもっと多く出せば必然的に派遣労働者も給料が上がるし
広い目で見れば派遣会社も所詮、板ばさ身の下請けだからな。
正社員より多く出すなんか当たり前なんだよ。ボーナスも将来の雇用の保障も無いんだからな。
視野が狭いのは貴様だろう。
派遣先は関係ないだろ。
派遣会社との間で分け前争奪戦をやってろよな。
賃金交渉などは効果的。
おどれはスッコンどれチンカスが！
異論を排除したら崩壊するよ。
視野が狭いのは貴様だろう。
派遣先は関係ないだろ。 >>>
充分 関係ありだよ。派遣労働者の給与は結局、派遣先から出てるのは
言うまでもない。貴方は派遣先まで話題が及ぶのが自分に
とって不利益なのだろう。だから派遣先を話しから除外したいのだろう。
使用者概念の拡大、言う言葉を知らないんだろうな。
コレは近年、組合運動て成果を上げて実証されてるんだよ。
いや知ってるからこそ話しから派遣先を除外したがるのかな？
おっしゃるとおり。集団交渉というのは「派遣会社」と「派遣先」と
ともに考えられるものですよね。
「派遣会社に対する交渉事項」「派遣先に対する交渉」
派遣会社に対する交渉事項は福利厚生、社会保険、労災関係など。
派遣先に対する交渉事項はそこで働く人に対して行うもの。
たとえば環境や残業、そしてみんなが同じ時給になるよう派遣会社に
賃金払うように・・・
など
探せばいろいろあると思います。
首都圏の偽装派遣などの摘発キャンペーンが始まった。
http://www.roudoukyoku.go.jp/news/2006/20060928-campaign/20060928-campaign.html#soudan
↑東京で派遣労働者の相談会(東京都労働局)
>>41
視野が狭い。
そんなことをして派遣を使い難いものにしてしまえば派遣そのものの雇用が激減して
収入の道を絶たれる人が続出する。
パートの過ちを繰り返すつもりか？
派遣に代わるものは外国人労働者が有力だぞ。
日本人の職を奪うつもりか？
視野が狭すぎる。
そんな事は政治家や官僚が考えるべき事だ。大体、
派遣なんか崩壊した方がいんだよ。政治家や官僚の責任を
我ら庶民に押し付けられても困る。んで底辺の派遣労働者には
大人しくしろではムシが良すぎると思うで。今、一般庶民に一番
必要な事は声を大きく上げて（行動）行く事だろ。黙っていても
何も変わらないし掴めない。政治家や官僚は頼りならん！（そもそも頼む相手ではない？）
おいおい、そんなことこそ底辺の俺たち派遣労働者が考えることだよ。
せっかく収入を得てるのに労働組合に馬鹿なことをされて派遣でパートの過ちを
繰り返されては一大事。
派遣労働者にとっては死活問題なんだよ。
プロ運動家の資金源にもなりたくないしね。
使用者概念で一番、聞いた中で驚いたのは会社にお金を貸し付けてる銀行に団交、
申し込んだ言うのがあった。その時の争議はかなり難攻してたんだが一発で解決！
会社も銀行には頭が上がらないし銀行も体裁を一番、気にするから。
銀行から「アレ何とかしなさい！じゃないともう融資しませんよ」とか言われたんだろうなぁ。
すべてを交渉事項にすればいい話。
まぁことなかれ主義の人は参加しなくてもいいと思うが…
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20061003AT1G0202K02102006.html
サービス残業、社数最多・昨年度
サービス残業で労働基準監督署から是正指導を受け、2005年度に100万円以上の
未払い残業代を支払った企業が過去最多の1524社となったことが2日、
厚生労働省のまとめでわかった。未払い総額は232億9500万円で、前年度より
約7億円増えた。同省は「サービス残業への関心が高まり、労基署などに
情報提供が増えている」としている。
年度ごとの調査は03年度から開始。労基署が立ち入り、指導した際に1社当たり
100万円以上の未払い残業代があったケースを集計した。
調査によると、指導を受けた企業は前年度より87社増加。1社当たりの未払い額は
平均で1529万円だった。
業種別で指導数が最も多かったのは商業で465社。次いで製造業の353社、
接客娯楽業の129社の順だった。
パートの過ちってなによ。そもそも雇用体系で区別するのが
おかしいな話。
派遣会社、派遣先に対してさまざまなことができる。
組合といってビビルなら「会」みたいにすればいい話。
まぁ活動資金とかへんなウワサなど信じているなら
あなたは加入しなくてもいいと思う
大体、企業労組が強過ぎて労働者が厚遇され過ぎた結果
耐えられなくなった企業が間接雇用を使い始めたのにねｗ
どちらも経験して今、町工場に勤務している俺が言うのだから、間違いない。
町工場に労働法や遵法意識などない。
ノルマ課したり責任を課すなら正社員待遇にしろと言う話。
出来ないなら責任をとらせたりノルマを課すな。
上記を企業に理解させる為にも、派遣の労組は必要だろうな。
だったら組合管理にすればいい話
日本能率協会が３日発表した企業経営に関する意識調査で、
同年代の社員の年収額には平均１．８４倍の格差があることが分かった。
格差が２倍以上に上る企業も４割近くに達していた。能率協会は
「成果主義や能力主義が浸透した結果」と分析しており、
横並びが多かった企業の給与体系にも格差が定着しつつあるようだ。
この調査は７９年から毎夏実施されて、今年は対象７０００社のうち８４２社が回答した。
今回は格差社会をめぐる論議が活発になってきたことから、「年収格差」について
初めて調査した。４５歳の大卒総合職（役員を除く）では、最高年収額と最低年収額の格差が
２倍以上ある企業が３９．８％に上った。また今後についても、「さらに格差を拡大させる」
とする企業は３９．８％あったが、「縮小させる」企業はわずか１％だった。【三沢耕平】（毎日新聞）
- 10月3日19時28分更新
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061003-00000082-mai-bus_all
もう奴隷根性は捨てようや。「カップラーメンを今日も食べれるだけでアーっ幸せ」は
自分で情けないと思わんか？奴隷の生活に慣れ親しんではいかんよ。
町工場がサービス残業、サービス休日出勤上等なのはそうしないと会社が存続
できないから従業員も会社がなくなるよりましと承知してるから。
町工場の損益分岐点の高さを知らないでしょ。
大企業とは違うんだからね。
ただ自分等のツケを甘えて労働者に回してるだけだろ、不法投棄とかする企業も全く同じ言い訳したりするが、違法行為しなきゃ生き残れないならいっそ潰れろ。
派遣会社も同じだ、違法行為しなきゃ生き残れないなら潰れろ、無駄に生き長らえるから、労働者に犠牲者が増えるんだよ。
この点、公的資金を注入されなきゃ潰れてた銀行等も全く同じだ。
会社を経営するって事は倒産するかもしれないリスクを負うって事だ、それを承知で経営者よ、お前等は会社経営してるんだろ？、なら甘えて従業員にサービス残業なんかさせるな。
才覚も無いのに会社経営して労働者を苦しめて、挙げ句の果てに退職金手に入れて辞めていく経営者を見る度に怒りが込み上げる。
ルール通り（法）にやっていけないと言う事は会社で有り続けられる資格が無い！
と言う事だろ。そんなん言うてたら大企業しか残らないがそれはそれで良い。
中小企業がバンバン潰れて来たら下請けの奴隷達が居なくなったら困るには大企業だから
大企業や国も中小企業に対して考慮を色々、考えざる得なくなるで！なんだかんだで
苦しいと言いながら経営するから大企業が調子コイて無茶な事を中小に対して要求する。
んでシワ寄せは中小企業や派遣労働者に直撃！する。いつの時代もシワ寄せは下へ下へ弱者へ来る。
これが最強
会社で喫煙者の向かい側や両隣に座ってる人は、喫煙者の呼気（息）を毎日吸い込むことになるので非常に危険です。
学校の先生が喫煙者の場合は、前の方に座ってる子供も非常に危険です。
だから、みんなで働いた分を分け合えばいいわけでしょ?
サビ残して利益確保して会社経営者はグダグタしていれば
下っ端は腹立つわけジャン。だから奴隷化してしまうと感じるわけでしょ?
きちんと話し合えばいいじゃん。みんなが理解して仕事して給料もらえれば
いいんだから。
経営者の横暴や専制だよね。
そうやって「下っ端の情報交換」から会になり交渉や要求につながるんだよ
はっきりとものを言われるご性格だっただけに、
隠語で「工事」と呼ばれる冷酷な違憲処理を受けた懸念が捨てきれない。
この自治体では殺人がまるで犯罪ではないように扱われているようだ。
県の意向と距離がある発言を行った県民を次々と「工事」で処理していると見られる。
そうでないとあのような異様な統計学的偏りは出てこない。脳梗塞誘発剤、糖尿病誘発剤、
腎不全誘発剤、肺癌誘発放射線照射は実在すると見られる。年間１０００人以上の県民が
この「工事」で命を理不尽に奪われているようだ。検察も警察もこの大量殺人制度のカモフラージュで
国民の目を本当に悪逆な状況から逸らせるよう動いている傾向があるのではないだろうか？
またこの惨状を隠すために韓国から国連総長を出した側面もあるのかもしれない。タイからの国連総長なら
対応が難しくなるであろうから。あまりにも多くの県民、国民が殺されている模様。
「北朝鮮拉致」とされている問題の少なくとも一部は恐らくこれのカモフラージュだろう。
国家・司法・行政を挙げての詐欺殺人カモフラージュである可能性が否定できない。
この法人が過去に１度、同様な「工事」を行ったという隠語は、安西先生が対象だったのかもしれない。
本当に恐ろしい行政暗殺社会になった模様。民主国家である事がいかに重要か。痛感する次第である。
信長でさえここまでの理不尽さはなかったであろう。民主国家の大切さを今一度考える必要があるだろう。
あらゆる方法で考えてみんなが望ましい形を形勢すればいいんだから。
http://www.metro.tokyo.jp/INET/OSHIRASE/2006/10/20ga4400.htm
１１月は東京都の
パート・派遣・契約社員等の労働月間です
プレイボーイにも載ったしねｗ
新政権が出来て、話題の首相が「格差のない社会を～」とか言ってるから
格差ありまくりな派遣ネタはマスコミが取り上げてくれやすいかも。
その後、同社から差別的扱いを受けたなどとして損害賠償を求めて同社を
大阪地裁に提訴していることがわかった
http://www.asahi.com/special/060801/TKY200608050371.html
だから、派遣で労組なんか作らんでも良くね？
そんなの守られているかな。
73の言う通り、それが守られていればこれだけ怒りの声は上がるまい？
そんなのが本当にあったら大企業が高卒派遣をポンポン入れたりしないと思う。
派遣 組合 派遣 労働相談 とか
とか検索してくるといろいろ出てきます。
怖いなぁ～変なんかも知れないなぁ～なんて人へ。
団結まつりというお祭りが亀戸で開催されます。
日時：２００６年１０月２９日（日）午前１０時～午後３時 開催
ご近所・ご友人等お誘い合わせの上、お気軽にご来場下さい。
会場：東京都江東区亀戸・亀戸中央公園内
交通：東武鉄道亀戸水神駅下車徒歩３分
http://www7.ocn.ne.jp/~maturi/WHAT.htm
ただの模擬店の集まりですがお試しにはいいと思います。
本日 2006年10月6日（金） 日本経済新聞 企業総合面 ｐ１１
システム大手「請負」点検 外注先技術者に直接指示は違法
元請けに技術者常駐 法令違反を含む一因に 行政も監督強化
野村総研 契約に指針
NTTデータ 全社員に研修
世の中そんなに甘くないよ。
俺が勤めてる工場なんか派遣期間が終了したら３ヶ月の直接雇用の期間工になり、
その３ヵ月の期間工が終了したら元の派遣会社の籍の戻されるだけ。
派遣から正社員になれる人は約１%、それも３５歳以下の人。
そんな例が他の企業でも多くある。
全員が正社員になれるよう法改正を求めていきたいね。
その直接雇用回避策は違法なんで、会社名晒せ
＞全員が正社員になれるよう法改正を求めていきたいね。
誰も彼もが派遣から正社員になってしまったら、人件費の高騰で企業の経営が苦しくなる。
その人件費を、商品価格に上乗せすることも、このご時世不可能だし。
今更、昔のような「オール正社員」体制の製造現場は、大企業に関して言えば無理。
とくに直接員は無理。
仮に誰でも派遣から正社員になれるとしたら、それは既に今の派遣並みの待遇になっている未来だ。
どこも行政指導が入ってとか労働組合が動いたりして
渋々、会社が直接、雇用したって流れじゃない？
取り組み姿勢の方が問題と思う。
直接雇用をしない会社はガサ入れとか業務停止とかバンバンしたら
きちんと雇用するだろ。国（労働局）の対応とかが甘過ぎない？
国は企業の問題にして第三者的なポーズを取ってるが
実は問題の元凶だろ。ある意味、許してる部分もかなり有るよ。
それに社員にすんなり成れるような世の中にしても
非正規社員がコレだけ多い現状自体に問題が有るよ。
労組対立が組合の目的じゃないからあくまでも経営者側と交渉だよね
出来ない社員はいらない。
バカだろお前、そんな事したら既存正社員とその家族の生活はどうなる。
どんなDQNでも正社員として採用すればそれが簡単にできないから企業は正社員
採用に慎重になってる。
正社員の権利は労働者全体から見ると痛し痒しだね。
もう少し解雇しやすく法改正すれば正社員採用は大幅に増加するだろうね。
正社員を増やせば、企業経営が圧迫されることを問題にしてるようだが。
人件費を削減したツケは今、大きな社会問題になってるぞ。
ホームレスや生活保護受給者の増加。
国や地方自治体の税収減。
ニート。
ワーキングプア。
正社員を雇えないのを倒産寸前の赤字企業だからといっても言い訳にもならない。
増してや未曾有の儲けをしている大企業ならなおさら正社員を雇うべきだ。
たかが派遣が偉そうに講釈垂れるなボケ＼(^O^)／
政府自民党、独占資本主義をはじめとする支配階級の犬め！
おまえみたいな奴が政権を握るから貧困率が高くなるんだ！
わかったか、ボケ！
おまいが痛い共産主義者だということは使用語句から容易に推測できる。
時代遅れなんだよ。
どう見ても派遣社員じゃないだろ。
自民党のバイトか・・・ご苦労な事だ
だよな。
派遣の営業のみなさん。大変ですね。
どうしてそんな仕事しているのか私には理解できません
共産主義者がいて何が悪い。
共産党の一党独裁も悪いが、共産主義者を弾圧する国家も最悪だね。
大日本帝国、ナチスドイツ、民主化前の韓国や台湾。
これらの国は労働運動を弾圧したり自国民を虐殺したこともあった。
日本やドイツは侵略戦争を起こし、自国の領土を廃墟にした。
>>96
今、派遣労働者やパートは正社員と同じ能力や責任を求められることが多いんだよ。
今の悪徳資本家どもこそ低賃金でいつでもクビ切りできる派遣やパートに依存してる。
そんな連中こそ甘えてる。
俺たちにとっても社会にとっても大迷惑。
オレもそう思う。雇用安定、給料増加などの待遇改善がメインのが
ウケやすいと思う。そのためには力強い組織作りが大事だと思う
共産主義者を弾圧してるか？
ただ気色悪いと言ってるだけだが。
戦前共産主義者が治安維持法で取り締まられたのは
旧ソ連の手先となり日本の体制を転覆させようとしたからだろ。
それは弾圧ではなく現在のテロ対策と同じなんだよ。
とにかく馬鹿なことをして派遣でパートの過ちを繰り返すなよ。
派遣で同じ過ちを繰り返せばそれに代わるのは外国人労働者だよ。
日本人の働き口がなくなる。
今の時代、金で釣ら
れた民主主義（金権
政治）と共産主義（
独裁政治）の間に境
目などあるまい。
特に自民は都合が悪
くなると選挙制度そ
のものを変える連中
だしな。
金儲けの為なら何で
もやるのは今までの
汚職事件を見ても明
らかだ。
自分に都合の良いように選挙制度を変えて小選挙区制度にしたのは
自民党が野党時代の政権与党だが。
野球のWBCでアメリカが自分に有利なデタラメなトーナメントを作り、
そのレールに乗って優勝したのが日本だったのような感じかな。
共産主義者は弾圧されてた。
一例を挙げれば、小林多喜二は警察の拷問で虐殺されただろ。
戦前共産主義者ガ治安維持j法で取り締まられたのは、国が天皇制ファシズムを維持したかっただろう。
それに結託する独占資本主義も労働者を搾取し続けたいから。
独占資本主義にとって共産主義は脅威だもんね。
自分たちの権益が奪われるのをことのほか恐れてるから。
それで言論弾圧を正当化するなんて笑うに笑えないね
派遣やパートなの非正規雇用の拡大はは独占資本主義が勝手にやった政策だ。
外国人労働者を増やすのは俺もあまり賛成できない。
日本人の働き口が本当になくなってしまう。
っていうかすでに日本人の働き口が奪われてないか。
日本企業の製品なのにＭＡＤＥ ＩＮ ＣＨＩＮＡが溢れてるぞ。
人件費を削減したい日本の独占資本主義は産業の空洞化を引き起こし、今すでに３００万人の失業者がいる。
政治オンチな自分に教えて。
>>99
>偉そうに派遣社員のくせに講釈たれんな
って目で見られるような立場だから講釈たれたくなるってもんですよ。
少なくとも自民党はやめたほうがいい。
小泉政権で労働者の生活破壊が一層進んでいる。
非正社員の増加。
失業者の増加。
ホームレスの増加。
生活保護受給者の増加。
勤労者の賃金の低下。
貯蓄ゼロ世帯の増加。
みんな一生懸命働いてるのに何一つ良くならない。
はぁ？
当時の警察の容疑者に対する拷問は普通に行われてただろ。
今とは時代が違うんだよ。
共産党のその小林某だけが拷問を受けたかのようなミスリードを誘おうとして見苦しい。
天皇制がファシズム？
笑わせるんじゃないよ。
旧ソ連こそ全体主義でファシズムじゃないかよ。
ドイツのナチスも社会主義政党だから全体主義でファシズムになったことをスルーするのか？
日本のは戦時体制でファシズムとは一線を隔してるよ。
日本はそれ以前にファシズムのソ連との冷戦を行っておりそのソ連の手先になり
日本の転覆を図ってたのが共産主義者で、治安維持法は現在のテロ対策に該当するんだよ。
テロ対策と弾圧は違う。
派遣が企業にとって使いにくいものになれば派遣全体の規模が縮小して
収入の道を絶たれることになる。
今となってはベストは望めず何と比較して良いかのベターな選択しかできない。
派遣社員としては自民党を消極的支持するのが無難だろうと思うよ。
派遣でパートの過ちを繰り返させてはならないと思うし、それが自分のためだと思う。
あなたのおっしゃることは一面では当たってるけどね。
共産党の一党独裁も許されるべきじゃないよ。
だがね、警察の拷問を正当化してどうするんだ。
諸外国は全て悪で、日本の過去を正当化するのもどうかと思う。
話を主旨に戻すが。
派遣労働者が労働組合を結成し団体交渉することは当然大いに支持する。
だが現実問題、派遣先と派遣元との雇用責任が曖昧になり勝ちで団体交渉や
待遇の改善要求がかなり難航するのではないかと懸念する。
財界はそれを狙って、派遣労働法を作ったのだ。
つまり目に見えない形で労度運動を弾圧しているのだ。
そこを我々ひとりひとりの知恵を働かせ、頑張っていこう。
やはり「公約」とかよくよんでその時代にとかにあわせて
共感できれば「まとまればいい」と思う。
政党支持の自由とかいう組合もある。
みんながまとまる上でいいところはドンドン、マネすればいい
ハローワークでも偽装派遣が多数発見され改善の動きも見られます。
ようやく世間も派遣業の問題点、違法性を真剣に考え始めたと思われます。
勢いに乗って派遣業（奴隷商）の撲滅徹底を推進しましょう。我々は勝利する！
★★★派遣・請負は現代の奴隷制度です★★★
企業は人件費削減のために不安定な雇用を好んでいます。
日本の技術伝承、技術力向上を阻害している現状もあります。
また、派遣会社（奴隷商）は偽装派遣等の違法行為をしています。
労働者の安定した将来の為に断固として戦いましょう！徹底抗戦です！
★★★派遣撲滅３ナイ運動を広めよう！★★★
「登録しない」「関わらない」「人に勧めない」
派遣撲滅運動を広めましょう！３ナイ運動を実施しましょう！
言えば派遣会社から社員ともめたと言う理由でお説教。
派遣はロボットですよ。
ロボットにならないといけないのですね。
「登録しない」「関わらない」「人に勧めない」 >>>>>
コレは無理だろ～。そりゃ出来ればしたくないが
職が無かったら派遣で働かざるを得ない。
ホームレスに成るわけにもいかんしな。
だから法令違反ではあるが違反承知で犯す。
だって罰が無いから犯さないと損だろ？
コレは法令違反を犯してOK!って国が認めたと
同じ事だよ。
労働基準法にも罰則規定がない、と言うか、企業と癒着してる与党がそんなもの作る訳がない。
散々社会問題化していたサラ金がなかなか規制されなかったのと根っこは同じ。
奴らを野放しにしてたらそのうち国が潰れる。
労働組合の組織率は、長く低下傾向が続き、現在１８％台になっています。
とりわけ100人以下の企業ではわずか１％台にすぎません。他方、雇用の流動
化が急激に進み、非正規労働者が増え労働条件も悪化しています。このように
働く者が「ばらばら」になりつつある中で、組合員の拡大を図る取組や労働相
談を通して、働く者や組合の現状と課題を再認識し、その解決へ向けていっし
ょに考えてみませんか。
正社員組合によるパートタイマー組織化の現状と課題
～産業別労組の調査から見えてくるもの～
講 師 労働政策研究・研修機構
主席統括研究員
浅尾 裕 氏
10月11日（水）18：30～20：30
http://www.labornetjp.org/EventItem/00_2006_4Q/1157956192153left
向こうも正社員の雇用確保とか必死だからね。
必要があれば派遣社員の立場にたった組合とかが必要になるのは当然だよね
よって、派遣社員の労組結成は不可能。
そのまま加盟してもいいし、みんなで考えればよい。
まぁ裏切り者がでないように活動すればいい。
地域、会社いろいろあるから。
もちろん他の会社にも交渉権もつ場合もあるからそしたら怖いよなw
そういえば、俺の勤めてる工場、労組はあるけど会社の御用組合だよ。
機関紙なんか見てあきれる。
労働組合の機関紙とは思えないほどの内容。
組合員の要求についても賃上げ程度。
未曾有の儲けだというのに今年のアップは見送り。
「生産効率を上げよう」なんて文章もある。何？それ、経営者の言うセリフだろ。
あとは映画や音楽、飲食店について。労働貴族だよ。
労働貴族といえばね。
勤続３０年のある正社員はボーナス１００万。
「長」という役職もついてないし、能力で言えば若い派遣に追い抜かれてる。
労組の委員長なんか社長のポチだよ。
まともな労組なら、賃上げに断固要求するし、派遣が多く長く働いてれば正社員登用も要求するはず。
その機関紙には「派遣社員を正社員に登用させろ。」という要求項目は１つもなかった。
だが、ある正社員は組合員大会で派遣社員を正社員として正式採用するよう要求したらしい。
派遣労働法さえできなかったら今働いてる派遣社員はとっくに正社員になってただろう。
実際、そういう労働組合が多い。ちょっと残念なのは既存の組合がすでに
腐っているところ。
それぞれ事情があるから仕方ないけど「新しい枠組み」として
新しい組合があると都合がいい。
「すかいらーく」なんか酷いまま
労働者の敵か。
いや違うて愚痴ばっか言うんじゃなくて
自主的になんか動けよ言う事だろ。
時代や組織のせいなんか誰でも出来るじゃん。
なんか言う前に自分なんかした？みたいな
なるほど。一面では言えてる。
◇逆ギレする富士ソフトＡ氏
◇「てめえ何やってんだ！」10歳以上年長の私に怒鳴るデータT氏
◇プロマネＮ氏まで直接指示で罵声
◇契約違反を認めるも、泣き寝入りさせるＮＴＴデータ
◇最後まで態度を改めなかったT氏
◇ＮＴＴデータ総務が認めたこと、認めないこと
◇SI業界での偽装派遣の構造
◇「下請けに発注している」というおごり
ＮＴＴデータが偽装請負 直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=518
10月12日（木） 18：30～20：30
【「男女間による雇用の現状」】
< まだある労働市場の女性差別への課題 >
★非・正社員(パートタイマー)(派遣労働者)(契約労働者)での状況は
★職務分野別職場での状況は
株式会社
プランタン銀座取締役
永峰 好美 氏
http://www.labornetjp.org/EventItem/00_2006_4Q/1159946344244left
階級闘争の勝利で、みんな正社員になろうぜ。希望を持とう！
社会人になって最初に入社した会社が、その後の人生を決めるのです。
だがそれを正社員じゃなくて派遣で埋めようとしてる。
なんかずるくね？
派遣なんかだと半年1年で辞めるし恒常的に人手不足なる。
１０人入れたら１０人出て行く世界なのに、派遣でまかなおうなんて調子よすぎるよな。
階級闘争って
気は確かか？
人件費や今後の経済情勢を考えると、派遣という選択肢が経営者にとってはプラスなんだよ。
役員＝貴族 社員＝市民 派遣＝奴隷
ＯＫ？社員と派遣が同じ階級なワケねーだろ！
150よ己はま～だ自分の立場が分からぬようだのうォ
ましてや派遣先の役員様と派遣会社の派遣社員じゃ
天と地ほど違うと思ってほしい！決っして同じ人間だと
ゆめゆめ思わぬよう用心してほしい！
控えろう！控えろう！頭が高いわ！言う事、聞かぬ輩は
兵糧攻めにしてくれるぞッ！
破防法はネタだろうが、実際にはもしも派遣社員が労組を結成すると
派遣社員自身の首を絞めて他のまじめな派遣社員に大変な迷惑をかけることになる。
新たな資金源を探してるプロ運動家に利用されないように気をつけなくては。
よっぽどなんか嫌なことがあったんだね。
アホ会社が外注受けてる会社の契約社員なんですが、上司の嫌がらせに切れて、労働基準局へ行きます!
馬鹿な上司を殺すよりましだろう。
谷内、さんざんに嫌がせしてくれてお疲れ様。
●レ●●の本社もお前の馬鹿呆けには呆れてるらしい。
た、に、う、ち、自業自得
だな。
フリマでメーカーの熟れない商品を捌かない様にしろよ、会社の恥を上塗りするなよな........お前がシメコロサレレバラウンダーは幸せだわな。
谷内がしたこと労働違反を卓越しとるがな。
セタガヤの馬鹿幻茶屋マンションで首洗って待ってろや。社会人として殺したるからなぁ
残業代金と休日出勤代金、テメェの給料から支払えよな。
無能な上にサンゲンジャやに住む資格ないぜ。
マッチ某な貧弱赤ら顔馬鹿が!!!!!!!!!!
ｻﾖとかレスはキニシナイ。単なるｱﾗｼ
派遣社員から正社員になるエネルギーのほうが小さいと思うが
確かに
シネ低学歴が
別に政治を変えるのが組合の目的とか思わない。
小さいことの改善ができなければ大きな権力に立ち向かうだけでしょ?
なにか組合運動とか勘違いしていませんか?
っていうか、フランスみたいに暴動起こせばいいんだよ。
フランスで日本のような派遣労働を拡大させる政策をしたらたちまちストライキや暴動が起きる。
２年間の試用期間をさずけていつでも解雇できる政策を行おうとしたが大規模なストライキで阻止できたな。
日本だったらこんな政策、国会で簡単に通ってしまう。
昔みたいに三井三池炭鉱のストライキや全共闘時代の学生さんみたいに暴れなくちゃ。
なるほど、派遣社員は犯罪者予備軍でもありホームレス予備軍でもある。
残酷な言い方かもしれないがそれが現実だ。
派遣社員が中高年を迎え、契約解除されたら最後、次の仕事の紹介はしてもらえない。
たとえ正社員より能力があっても。
そうなってしまえばホームレスになるか、泥棒して刑務所に行くしかないって。
もう現実に次のようなことが起きている。
東芝の冷蔵庫の組み立てラインで働いていた５５歳の女性の請負労働者。
生産調整のため契約を打ち切られた。
月給手取り１２万、ボーナスなしの劣悪な労働条件で働いていた。
次の仕事を紹介してもらえず途方に暮れてる。
派遣や請負が蔓延する限り、このような人たちが将来増えるのは確実。
封建制社会が長かったせいかどんな不当な事でも
お上に楯突く＝悪って認識だからな。
「偽装請負で企業の名前をだすな！よってこれは削除だー！！」
騒いでいる人がいます。
これはともかくとして、皆さんで記述に協力してくれる方を募集しています。
御協力宜しくお願いします。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
青色発光ダイオードで知られる日亜化学工業（本社・徳島県阿南市）で偽装請負が発覚しました。
請負労働者たちが労働組合の結成を会社に通告、厚生労働省徳島労働局に偽装請負を告発しました。
同じ徳島県内の光洋シーリングテクノで請負労働者が直接雇用をかちとったことにつづいて、非正
規労働者のたたかいの炎があがりました。
http://www.jcp.or.jp/akahata/week/index.html
労働組合って
怖いなぁ～変なんかも知れないなぁ～なんて人へ。
..... ............................ ......... . . ... ....... .
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∧＿∧ ∧＿∧ ∧＿∧ ∧＿∧ ∧＿∧
( ´∀｀） （ ´ー｀） （ ｀Д´ ） （ ﾟ ∀ﾟ ） （ ＾∀＾）
（ つ┳∪━━∪━∪━━∪━∪━━∪━┳⊂ つ
｜ ｜ | ┃１０月２９日（日）１０時～１５時 ┃ ｜ ｜ ｜
（_＿）＿） ┃ 今年も「団結まつり」開催 ┃ （_＿）＿）
┻━━━━━━━━━━━━━━━┻
団結まつりというお祭りが亀戸で開催されます。
日時：２００６年１０月２９日（日）午前１０時～午後３時 開催
ご近所・ご友人等お誘い合わせの上、お気軽にご来場下さい。
会場：東京都江東区亀戸・亀戸中央公園内
交通：東武鉄道亀戸水神駅下車徒歩３分
http://www7.ocn.ne.jp/~maturi/WHAT.htm
ただの模擬店の集まりですがお試しにはいいと思います。
たしかめる勇気もないんだろうw
亀戸コイヨ。お前ネットの中でしか生きていけない人間だろ?
さあ派遣の仲間でストライキしましょう。
嫌だね。
時間給制なのでストライキをすればその分収入が減る。
組合によってぜんぜん違うし、活動内容、方針などぜんぜん違う。
とりあえずなんかあったら相談に載ってくれていい解決方向を
示し本人に代わり交渉とかしてくれればいいと思う。
いろんな不当労働行為の情報とかやり方あるしね。
個人では時間ややり方などでどうしても限界があると思う
気楽なとこはあまり頼りにならない。
とりあえず相談しにきましたは無料でしょうな
派遣会社の社員なんだろ?181というか以前からの反動的なレスは。
こう輩が組合の運動とか行動を分断するから要注意なんだよね。
団 結 ガ ン バ ロ ー !
会社に対する不満は消えない。
反動的とか言葉を使って気色悪いと言ってるだろ。
オレは>>181の意見は最もだと思う。
資金源にしようと思わないで困ってる人を助けてやれよ。
それにオレは派遣会社の社員ではなくて派遣労働者だよ。
下らないことをして企業が派遣を使うことを躊躇することになると困るんだよ。
パートの過ちを繰り返すなよな。
作ろうとか言うと、
プロだのなんだの言
う人が居るね。
経験上、こう言う発
言する人には利害の
反目する組織の関係
者が多いから気を付
けねばあかんね。
誰もしたくてしてる奴は少数ですよ
世の中には曲がったものの見かたする人多いからね・・・
2006/10/15 下北沢・フリーター若者の仕事のトラブル相談セミナー（東京）
10/15＆29 ＠下北沢＆八王子／フリーター・若者の仕事のトラブル相談セミナー
http://www.labornetjp.org/EventItem/00_2006_3Q/1157785565791staff0
イベントとかもあるし見てもらって判断するのがいちばんだと
思う。
よくそんな話聞くけど、ストライキによる損害賠償は法律でできなくなってるよ。
>>177
有名なナショナルセンター(連合、全労連等)関連の組合なら個人加入組合でも組合費の相場はだいたい\1.5k位かそれ以下だよ。
なに嫌がっているんだだろう。
自分たちが組織だからその意に反する主張をする人も組織だと思い込んでるでしょ。
オレは組織なんて関係ないよ。
派遣労働者として馬鹿なことをして派遣労働者に迷惑をかけるなと言っている。
おまえたちは組織の意見しか言えないだろうけど、オレは自分で思ったことを
言ってるんだよ。
製造現場への派遣解禁以前に失業して収入が途絶え派遣解禁により収入の
道が開けたありがたさを体験してる派遣労働者の実感に裏づけされた意見なんだよ。
所詮、派遣は腰掛けなのだから、労組とかどうでもいいし。
そうなんだ。オレは個人としてはバカされているが
組織としては違うありがたみを知っている。
派遣だろうがパートだろうが正規雇用だが
関係ないね。
意見言うのは誰にでもできるが、その先は経営者判断もあるしな。
>>195は組合に参加しなければいいし、>>196も雇用体系で区別するなら
参加しなければいい。オレは地域を構成しているからあった方が
便利。
>>195はあくまで>>195の意見であり「派遣労働者」の意見ではない。
組合に属して解雇されないケースも多々あるのは俺は知っている。
>>196も真面目とはまるで組合に属している派遣労働者が
お遊びで働いているケースを知っているようだが
職場ではそのようなケースとかあるのでしょうか?
俺は組合があつて雇用確保されて「ありがたさ」を感じていますが
なにか?
製造現場なんか絶対やだし事務職のがよかったしね。
希望の職種にとりあえず就けたことは組合と言う交渉事項の
おかげと「感じている」
バカにしたり迷惑とか言っているが組合を曲がった見かたしているなら
邪魔しないでほしいネ。
それも同じことの繰り返しだから嫌がらせだよな
組織とか関係ないなら口出ししなければ良い。
無視していれば済む所へ、わざわざ口を出してくる
所に関係者の匂いを感じるのう。
派遣は腰掛け⇒いわゆるホームレス予備軍⇒いずれはホームレス⇒戦うも戦わないも同じ⇒じゃあ、戦ってみようよ。もう戦ってる仲間はいっぱいいる。
Q会社ってなに？
Q社員ってなに？
Q労働者ってなに？
Q経営者（使用者）ってなに？
Q派遣ってなに？
製造現場への派遣解禁以前に失業して収入が途絶え派遣解禁により収入の
道が開けたありがたさを体験してる派遣労働者の実感に裏づけされた意見なんだよ。
これはお上や企業にとってありがたいこの上ない都合の良い便利な存在だろ（笑）
今日もカップラーメンを食べれて飢え死ななくてすみます ありがたや ありがたや
自分から自らＭ奴隷に成り下がるなよ。もっと志を高く持てよ！
派遣労働者でありがたさを感じてどうすんだ？お前の両親も情けないと思うよ。
派遣労働者なんかで満足するな！する仕事はずっと若手と同じ仕事内容。
ボーナスも無い！昇給も無い！昇進も無い！退職金も無い！
福利厚生 社会保障なんか無いに等しいじゃないか？
こんなん自分の生まれて来る子供もさせたいか？俺は自分の子供にさこんな思いさせたくない！
だがら法整備を推し進めたい！まず第一にピンはね率の限度だ！
例えば20％が限度とか派遣元から派遣先への報酬を透明化するべきだ
それから偽装派遣に対する厳罰化！などココから辺りからスタートさせたい。
ちなみに韓国では派遣は違法な商売らしい（日本も以前はそうだった）
俺も４０過ぎて失業していた時、正社員への職が決まらず工場の派遣になった。
しかしだからといって派遣のありがたさを感じなかった。
なぜか。
派遣は経営者にとって実に使い道のいい雇用形態だからだ。
賃金を安くして済む。いつでもクビを切れる。
派遣先で同じ仕事同じの能力なのに、賃金で不当な差別をされれば黙ってる方がおかしい。
それに派遣は定年まで働くことができない。
中高年を迎え生産調整のため契約を打ち切られたら最後。
もう次の仕事の紹介はしてくれない。
このような現実がすでに起きている。
今は仕事が見つかりあなたは満足だろう。
どれだけの危機感を感じてるか知らないが。
確かに
システムだ。
それでも派遣は黙ってるからね。
各社同じくらいの人数で成り立ってたんだが、ある日「突然」面倒臭いという理由で1社に減らされた。
俺みたいに会社を異動できた奴もいれば、年齢制限で移れなかった奴もいた。
移れなかった人は、長年いる人で仕事はもちろん、現場にこない社員より、みんなの上司的な人だった。
どれだけ頑張ろうが、どれだけ尽くそうがくだらない理由で首を切られる。
何を言いたいのか分からなくなってきたが、今のままでは酷すぎるよ
☆団結まつりというお祭りが亀戸で開催されます。
お祭りワッショイ！！
＼＼ 団結ワッショイ！！ ／／
+ + ＼＼ イベントワッショイ！！／+
+
. + ／■＼ ／■＼ ／■＼ +
（ ´∀｀∩（´∀｀∩）（ ´∀｀）
+ （( （つ ノ（つ 丿（つ つ )） +
ヽ （ ノ （ ヽノ ） ） ）
（＿）し' し（＿） （＿）＿）
日時：２００６年１０月２９日（日）午前１０時～午後３時 開催 雨天決行（超悪天時は中止）
会場：東京都江東区亀戸・亀戸中央公園内
交通：東武鉄道亀戸水神駅下車徒歩３分
http://www7.ocn.ne.jp/~maturi/WHAT.htm
http://www7.ocn.ne.jp/~maturi/index.html
労働組合のフリーマーケットです。
産地直送のじゃがいもやホタテなどいろいろ売ります。
町工場も不安定だろ
弱者がお互い連携しないで、
どうやって、強者（大企業、それに群がってる奴ら）に、
自分達の立場を主張するの？
その答えは歴史の中にあります。
もし、今、派遣労働者が団結できないのであれば、
この国を今、動かしている奴らの統治が、
うまかったんでしょう。
このあとの子孫達は今の派遣労働者を、
どう思うか考えたことありますか？
そんな事に労力を使うなら、正社員の面接を受ける為に、履歴書でも書いてたほうがいいっての。
団結団結って、お前は昭和生れか、このドアホ。
団結団結って、お前は昭和生れか、このドアホ。 >>>>
それは勿論 個人の自由だが なら何故あなたはココのスレを覗き
しかも書き込みしてんの？それこそこんな意味の無いスレなんだから
履歴書の一枚でも書いた方が良くない？悪い事は言わない
貴方にとってはこのスレを覗く時間は無意味だからもう来ない方がいいよ。
ってかここに書き込んでる奴 殆どが昭和 生まれだろ？
平成 生まれなら10代だ。
その通りかもしれない。
派遣労働は派遣元と派遣先との雇用責任が曖昧になる。
労働組合を結成するにしても団体交渉や待遇改善を要求するのが困難になる。
財界が派遣労働の拡大を国に要求してきた理由はそこにある。
派遣労働法は労働運動を目に見えない形で弾圧してるのだ。
派遣は差別
今こそ労働運動だ
けど、派遣・請負労働者の労働争議はもう、時代に楔を打った。
これからは生き残る労働組合はそのような不安定雇用は勿論、正規雇用労働者もひっくるめた階級的闘争できる組合だろうな。
階級闘争の勝利。
それは派遣から正社員になること。
夜明けは近いぞ。
連帯的な組合のがいいと思う。
会社は勤めが終われば終わり。だけど組合はずーと加入し
自らの雇用など手助けしていけばいいと思う。
そうなれば正規雇用、有期雇用の考えは消える
佐賀県庁 「危機管理・広報課」 の仕事は、毎朝１０００件前後届く「書き込み」情報に目を通すこと。
「佐賀」 という言葉が含まれる情報で、前夜までの１日に書き込まれたもの。
『２ちゃんねる』 などの掲示板、メールマガジンからニュースサイト、個人のホームページまで。
ネット上のあらゆる場所が検索され、 「佐賀」 を含む三つのキーワードを拾い出す契約。
「佐賀」 を含むキーワードを基本に独自に開発した検索ソフトを駆使し、 「佐賀」 情報を集めている。
このﾚｽを見た人は４日後にあなたの大切な髪の毛がなくなるでしょう・・・・
それが嫌ならこのﾚｽを５つの板にｺﾋﾟﾍﾟしてください。
信じるか信じないかはあなた次第です。
ピンハネ率を派遣先から指定してもらうようにすればいいのではと思います。
例えばお宅の派遣会社はピンハネ率が高いから派遣社員のやる気が起きない
のでお宅との取引はしませんとか。
こうすれば少なくとも派遣先と派遣社員は得をすると思います。
又自然と派遣会社も淘汰されていくと思います。
派遣がいなくなったらどうなるかということを認識させましょう
食わしてやってるお前らみたいな派遣の代わりは
いくらでも居るみたいな顔してます。
労使は対当ということを教えてあげましょう。
2006/10/23 労働組合等による労働相談から見えてくるもの
～非正規労働者の相談から～
企業側がそう思ってるならともかく、派遣元の人間もそう思ってるから問題だ。
遣、所得格差の拡大、不安定雇用などが社会問題になっています。
http://www.labornetjp.org/news/2006/1161596788897left/
同時に派遣労働
者の置かれている不安定な立場と、非正規労働者の働く環境および権利確立をめ
ざす運動の一環とし、また、このような雇用形態がもたらす格差社会問題への考
察を行います。ぜひご参加ください。
そこ、創価の勧誘される
お前、組織破壊者だろ。
創価なんかいねぇよ。誘ったって来ないw
請負や派遣、出向などの形で働く製造業現場の非正社員らが２７日、
企業横断型の労組を発足させる。偽装請負など違法な働かせ方が問題になる
中で、格差是正など労働条件の向上を求めていく。「偽装」請負で働く
労働者の全国組織は初めてで、年内に１００人規模の参加を見込んでいる。
http://www.asahi.com/job/news/TKY200610270265.html
希望の光がさしてきたな。
俺は自動車工場の派遣労働者。
勤続３年になるがいいかげん正社員へ登用させて欲しい。
頑張って！応援してるよ！
俺も運動に参加しようか。
アカ→過激派→創価→部落、
次はなんだよ。名誉毀損のレッテル貼りくん
嫌がらせ発言をしているんだろうけどね。
諸悪の根源は企業なんだよなぁ。
派遣会社はいわば中間管理職のような存在。
自分達の生活もあるし、社員として働く以上会社の発展に貢献しなくてはいけない。
そのためには派遣を利用して、好き勝手やる企業の思うままに動く必要が出てくる。
そしてそのとばっちりが弱いスタッフに･･･。
労働局の人も「あくまで直接契約してるのは派遣会社だから、企業には注意できない」と言ってた。
そして派遣スタッフに非人道的な扱いをしても、企業を罰する法律もないんだと。
ここから変えていかないと、希望は見えてこないと思う。
「らしいよ」っていう伝聞推定ですね。
誰が言っているの?
ぜひ聞きたいです。
お前、明日、亀戸コイヨ。
「変なウワサ流しているのはこいつ」って紹介してやるよw
会社を飛ぶ派遣の様に 自由に生きる
飛び立てる羽が朽ち 大地に落ちる
野良猫に襲われ 惨めに死ぬ
契約を打ち切られ ニートに成る
失業保険が切れ 貧乏に生きる
人生はやり直せない もう若くはない
復活のチャンスも 力も無い
想い出を噛み締めて 惨めに生きる
今日の日の食べ物さえ 贅沢はできぬ
高望みをせずに 地道な人と
結婚をしておけば良かった
裕福と言えなくても 夫と子供
堅実な収入で 幸せに暮らせた
今からでも遅くは無い 地道に生きよう
自分の年令と キャリアにあった
優しい人と結ばれて 暖かい家庭を持ちたい
人並みの幸せと 普通の生活に
私が失いかけた 真実がある
精神科で診てもらえ
こういうって「どういう?」組合。
知識レベルの低さが露呈されている。
踏みつけているはずの派遣スタッフが立ち上がったときが楽しみｗ
概ね賛成。
元凶が企業なのは確かなのだが、派遣会社はそれを知っていて更に派遣から搾取する、言わば越後屋的存在。
派遣自体は何も社会には貢献していない。
食品会社や石油会社が無くなったら国民は困るが、派遣会社が無くなっても全く困らない。
困るのは企業だけ、その程度の存在。
組合に搾取されるのはいやだよ。
組合費が無料でないとこんなのに乗れない。
活動費は親政党の持ち出しでやれよ。
底辺から搾取しようと思わないでほしいね。
組合結成の動きが高まれば彼らは困るからね、妨害工作に熱心だよ。
今度は政党か・・・
政党が弱小組合から搾取?ってそんな縁があれば一人ひとりは路頭に
迷わないぞ。
１０月３１日（火）放送予定
シリーズ いざなぎ超え景気の陰で【２】 なぜ我々に景気はこないのか
http://www.labornetjp.org/news/2006/1162078789132staff01
一番困るのは派遣社員だからね。
どうぞご自由に。明日テレビみてね
労組法を知らないんだろうな。
偉そうに言ってて恥ずかしい。
オレも見た。すきやのバイトは辞めよう。
経営者は ほくそ笑むだけだろ。金持ちってのはココって時のは金持ち同士団結するからな。
貧乏人（労働者）はエゴが出る。金持ちは結果的に長い目で見れば損か？得か？ってのが
冷静に分析できまた行動が出来る人種だ。あっぱれ！だから金持になれるんだね。
はい！ココで一言「金持ち（金持ち同士で）喧嘩せずっ！」
世界で日本だけだ。企業別組合なのは。
http://www.nikken-sogyo.co.jp/3-kaishajoho/news_topics-images/news01.pdf
2006年１１月１日
朝日新聞（１１月１日付）掲載の弊社関連記事について
日研総業株式会社
代表取締役社長 清水真一
本日、１１月１日付朝日新聞生活面に掲載されました「派遣・請負、労組で活路 製造業で相次ぎ旗揚げ」記事に関し、弊社スタッフをはじめ、応募者の皆様、お客様、関係者の皆様にご心配をおかけしました事をお詫び申し上げます。
記事掲載の労働組合からの団体交渉申し入れについて、弊社として真摯に受け止め、誠実に対応してまいります。
また、弊社で働く全てのスタッフから意見、要望を積極的に集め、真摯に耳を傾けたうえで、より安心して働ける環境づくりと処遇改善に全社を挙げて取り組んでまいります。
具体的な取り組みとして、近日中に弊社スタッフに向けた「ホットライン」を設置、及び１１月中に全スタッフを対象にした緊急アンケートを実施いたします。
そのうえで、スタッフの皆さんがより安心して働ける環境づくりと処遇改善に取り組んでいく所存です。
>弊社スタッフをはじめ、応募者の皆様、お客様、関係者の皆様に
ご心配をおかけしました事をお詫び申し上げます。
↑
いままで組合がなかったので心配だったけど。
>具体的な取り組みとして、近日中に弊社スタッフに向けた「ホットライン」を
>設置、及び１１月中に全スタッフを対象にした緊急アンケートを実施いたします。
↑
組合潰しの第一歩。会社も努力をするから組合なんかいかないで作戦か?
緊急アンケートなんかやっても成果はださなのだからアンケートには
かかないほうがよい。
がんばれ組合。
労働組合も産業別とか業種別の労働組合に発展すべきである。
そもそも人類の民主主義（平等、公平）思想の歴史は、労働者の団結が発端。
それが、正社員労働貴族や経営者貴族を生み、いびつな日本になった。
労働分配を少なくした結果で今年も最高利益を上げた企業が何と多いことか
しかも体制側は人権人権といいながら、
やってる事は雇用差別、職員、正社員が奴隷の如くこき使う非雇用労働者。
それを、法律で、認め、容認、奨励してる日本の労働基準法、
そのうち日本は行きずまるのが目に見えてきた。
小泉首相まで格差があって何が悪いとも云う。
今世界で起きて戦争、テロも、全部『格差社会の不満』である。
これが解らず、未だに政権党を支持し、変化を好まない日本国民。
我々が、変らないから、そのうち日本はゆづれるよ、
それから又、敗戦後のように立ち直るさ。
馬鹿は死ななきキャー直らないー
２０～３０歳代が中心の労働組合「首都圏青年ユニオン」
（伊藤和巳委員長、約２７０人）は９日、牛丼チェーンすき家の
東京都内の店舗で働くフリーターら６人で「すき家ユニオン」を
結成したと発表した。すき家を展開する牛丼チェーン大手のゼンショー
（東京都港区）に雇われている人すべてを対象に加入を呼びかけ、
アルバイトの不当解雇を防いだり、残業代をきちんと払ったりするよう、
会社側に求めていくという。
同社の約１６００人の請負労働者は、いずれも同県内の人材派遣会社と契約。
派遣会社が日亜と請負契約を結び、阿南市内の工場で携帯電話の液晶表示
バックライトなどの製造に従事していた。このうち１９人が１０月、
不安定な労働条件のまま同社工場での勤務が長期間にわたっているなどと
して直接雇用を同社に申し入れ、徳島労働局にも是正指導を要請。
同局が再調査を進めていた
横の繋がりの無い派遣はバイト以下
そこをつなげていくんだよ
てか、団交の結果が聞きたい。
それに、ホットラインを設けたというが、会社側の理屈を一方的に押し付けるだけのホットラインならいらない。それなら組合対日研で戦ったほうが早い。
あの日研の体質はすぐ治らない。
団結し労組を作り上げるって感じで如何でしょうか？
自分たちを救えるのは自分自身の働きです。
自分たちの為に、お互いに協力体制を作りましょうよ。
＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci
「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。
同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。
厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。
推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。
同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】
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賛成ですね。
個人加盟のユニオンだったら土台が会社じゃないから
会社が無くなっても組合は無くならない。
私は今ここに要求する！派遣法を改善・改正せよ！
サラ金真っ青の３０％、４０％超の暴利を搾取し労働者から毟り取る。
派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
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ついでに薄利で中小の乱立する派遣会社に消えてもらって
派遣は大規模派遣会社のみが薄利多売でやる商売にしろ。
そうすれば労働者の手取りも増えてニートやフリーターも減るだろう。
【漫画DB】第0弾フリーザ様に学ぶ派遣会社搾取問題
http://www2.ranobe.com/test/src/up16740.jpg
【漫画DB】第1弾 フリーザ様に学ぶフリーター問題
http://www.ranobe.com/up/src/up154312.jpg
【漫画DB】第2弾 セルゲームに学ぶ「再チャレンジ支援税制」
http://up2.viploader.net/pic/src/viploader364144.jpg
【漫画DB】第3弾 孫一家に学ぶ「就職氷河期」問題
http://up2.viploader.net/pic/src/viploader364686.jpg
【漫画DB】おまけ これが30過ぎた男の月収なのか
http://2sen.dip.jp:81/cgi-bin/up/source/up2976.jpg
資格取る学校行くなど、デモとか集会にばかり参加してても自分は
助けられない。
大手で派遣を長くしてた奴ほど変なプライドだけ高くて、派遣先に
幻想を抱いていたりするのでタチが悪い。
なるほど、自営で労力を費やすことも大切だな。
だが、こんなこともある。
中高年が正社員として再就職をめざす。
そのための資格を取っても実務経験がなければダメと面接の時門前払いされることもある。
むしろ、正社員長くやってたのに能力ももないくせに変なプライドもっている。
そんなバカ正社員に限って有能な派遣を恫喝してる。
そんな連中に「いいかげんにしろ！」と言いたい。
弁護士相手に議論して勝った人だよ
今回だってやっつけてやるんだって
あの人の本当の凄さを知らないんだよ
何人ものいる弁護士事務所と議論し勝った人だよ
見てるがいい、一ヵ月間に物凄い報告があるから
本当の凄さはこれからだって
一兆円もの企業わねじ伏せた人だから
一兆円もの企業幹部に謝罪させた人だから
凄いよ 今度という今度もう勘弁ならないって
【政治】派遣の直接雇用義務の撤廃、規制改革会議も答申へ
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1165408531/
呼び出していただければ、当時ごまかしたことの
代償を受けます。
組合作って無駄だって事は無いよ。
政党の圧力団体になればいい。
少なくとも自民党や公明党などの与党は支持しない。
こいつらが現在のトンデモ法を作った張本人だからね。
佐藤や片山を排出したのも奴らだしね。
いい加減皆目を覚まさないと奴らの作った法律に殺されるぞ、
ただでさえ過労死が増え続けてるんだから。
また288のようなことを言うと、もっと悪い事をしているのかと
誤解されてしまいますね。
いえ、
私のしたことが、
まあいいんじゃないと言う人と、
許されないという意見の人といるように思い。
すみません。
事実をもう全部言いましたので。
もう何も出てきませんのでご安心ください。
もう、終わりにします。
288の文が私へのことか確かめないと不安だったので。
どうもすみませんでした(^^;
すみません。
ひとり言です。
お騒がせしました。
私は今ここに要求する！派遣法を改善・改正せよ！
サラ金真っ青の３０％、４０％超の暴利を搾取し労働者から毟り取る。
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党のシンボルはモナネコとかな。
派遣労働者政治同盟を立ち上げよう。
的がずれちゃってる・・。
今回派遣社員だけで○研主体で労組ができましたよね？
私もそれにはすごく賛成してた方なので、大分嬉しい
です！！
ただ問題は発言の場や行動に移すステージが無い。
勿論、工場内に派遣の労組が出来れば一番 良いが
中々、誰も発起人になろうとしないし中々、人を張っぱっていく指導
していく能力が有る人間は居ない。ソコが難しい！
会みたいのから始めればいいんだよ。
定期的に横断的に、なんでも勉強する感じで。
待遇や条件や不満など・・・
それぞれが情報を共有し知恵を絞り進んでいく感じで。
やはり上に立つ人は大変だけどね。信頼も勇気も知恵もないと廻りは
同意しないし
団結して戦うしかない。
派遣労働者を救うべく立ち上がる坂本竜馬のような卓越した指導者、
スーパーヒーローの出現が待たれる。
って言ってなかった？で、それを彼女に責められたら、
「俺みたいな才能のある奴が、何でリーマンみたいな犬になる必要ある訳？」
的なこと言ってなかった？
何の努力もしてこなかったくせして、被害者気取り乙。
派遣社員は恵まれる訳ないのは、１０～２０年昔から散々言われたのよ。
新聞さえ読んでれば当たり前のことなのよ。そしてそれを選んだんでしょ？
知らなかった？･･･馬鹿。努力しなさ過ぎ。
仕方なかった･･･そうか？ そうじゃない奴は周囲に一人もいないか？
教育制度がおかしいから･･･お前がおかしい。
親が教えてくれなかった･･･普通教えない。教わらなくても学ぶ。
何も考えてなかった･･･う～ん、正直だね。応援するし。
こんな状況になることは大体分かってたのに、放置しておいたことは知らん振り。
被害者気取りもいい加減にして欲しい。
じゃあ、そうならない為に努力した人たちは何？
君達が将来のことは考えずに目の前の快楽をエンジョイしてた時、
まさにその時、睡眠時間を削って辞書を引いてた人たちは何？
キリギリスさん乙！By 地道に努力して勉強して毎日新聞を読んでいたアリさん
憲法には日本国民は人間として最低限の健康的で文化的な生活を営む権利があると！
だが しかし今の派遣社員はとても人間として健康的で文化的な生活を営んでると思えない。
彼らは労働の義務は果たしている。また労基法にも労働条件は労働者として人たるに値する
生活を営む為の必要を充たすべきものでなければならないと明記されている。
学生の時、勉強を怠ったから人間たる生活が出来ないから自業自得などは
理由にならない。302 303が述べてる事は憲法違反であり又、労基法違反だ。
誰が肩代わりして払ってるんだ？
お前が身寄りのない老人になった時の生活保護費、急病になった時の救急車のガソリン代
の原資についての質問。
さあ、誰が払っているんでしょうか？
学生の時、勉強を怠ったから、憲法の真意が分かってないんでしょ？
自爆お疲れさん（笑）。
表面だけを見て、「こいつ俺より働いてない」って言う洞察力しか
持っていない人には説明できないけど、組織って「調整」とか「コネ」
とか「これまでの貸し借り」とか、複雑な要素が絡み合って動いてるのよ。
一日中ぼ～っとしている人、電話で雑談ばっかりしている人がサボっていると
思ったら大間違い。組織として動く時にそれはとてつもない戦力になるのよ。
って、知ってて書いてるんだよね？ 知らないか･･･。
まあ、憲法読んで一生派遣でオナニーしてろ。
スマソ。
妨害的な活動の参考になりますので
イメージトレーニングになると思う。
憲法を守ることが法律を守ることならそれを闘争にするのが
順法闘争ってことになる。
みんなガンバレ。小さな輪からでも仲間とか少しづつ続けて
がんばってね
さあ、誰が払っているんでしょうか？ >>>
お答えしましょう労働者です。
原資は労働者から搾取した賃金です。
すいません。「搾取」って言葉を簡単に使ってますけど、
本気でこの言葉の意味を考えたら、馬鹿みたいな単純な「労働者」とか
言うカテゴライズされた言葉は使えないと思いますが･･･。
搾取は分かりやすいのでいいのですが、労働者って何ですか？
何をして労働者って言ってます？ 本気で考えてますか？
何を勘違しているのか分からないけど、
人の話を聞いてそれに回答する癖をつけないと、
あなたのことは誰も相手にしないと思うよ。
かなりの政治資金になるな。
組織票としても一大勢力だろ。
問題なのはまとめ役となる組織作りだな。
教師みたいに「組合はつくったらダメ」なのに
組合してる連中の根性を素直に見習おう！ やっぱ階層別の権利の闘争は激化していくよな。しなびれていく日本の宿命だろうな。
いじめられながら、チマチマ使われるより、
派遣会社や派遣先の横暴ぶりを訴えて
裁判で制裁金をがっぽり取った方が能率はいいよな。
漏れには、人を小馬鹿にする態度の藻前の方が相手にされて
いない様に見えるのだが？
てゆうか、漏れ達 超氷河期世代で利権構造作ろうぜ。
皆で団結して組織化すれば、政治に口出し出来る様になるんだぜ。
団結さえ出来れば簡単じゃないか。
今の企業は少なくとも中途で未経験扱いのフリーターを雇う意思は全く無い。
つまり、棄民世代の6割を占めるフリーターは、永遠のフリーターなのだ。
安い時給で使い捨てられるだけ、40にもなれば、永遠に職にありつけない世代なのだ。
私は、この世代での組織化を提案したい。
組織化する事で政治力を持ち、人材派遣公社でも作って自分らで自分を派遣できるように。
また、航空技術廠でも宇宙開発技術廠でもなんでもいい、我々の世代で独自の技術力を養い
他の世代よりも価値を相対的に高めなければならない。
そうしなければ、まさに棄民、あと10年生存出来るかどうか・・・
自分達の居場所は自分達で創る、そうしなければ我々に未来は無い。
我々で団結出来れば、政治を操り運用資金は税金で賄える。
他の世代もそうして自分達の居場所を確保してきたんだ。
自分勝手で居られる時間はもう無い。
一人一人が互いに手をとり協力し合い、助け合って生き抜かなければならない。
私と共に一緒に活動しましょう。
国民労働党
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1154223880/l50
ＮＨＫスペシャル 「ワーキングプアII」 ～努力が報われる社会ですか～（仮）
12月10日午後9：15～10：29 （再）12月20日（水）総合・午前0：00～1：14 （19日深夜）
『働いても働いても豊かになれない…』。
今年7月に放送したNHKスペシャル「ワーキングプア」は、生活保護水準以下の暮らし
しかできない“働く貧困層”の厳しい現実を見つめ大きな反響を呼んだ。
NHKに届いたメールやファックスをもとに、今回、ワーキングプアのさらなる実態を取材。
「第2弾」として放送する。
この10年の雇用環境激変の影響を、最も大きく受けた女性たち。その窮状を訴える声が
数多く寄せられた。雇用が回復した今も「正社員」は依然として狭き門で、複数の派遣や
パートの仕事を掛け持ちしても、生活ギリギリの給料しか得られない女性が急増している。
一方、中小零細企業の経営者からは、『景気回復など実感できない』という声が相次いだ。
海外との激しい価格競争の渦に巻き込まれ、廃業に追い込まれる企業が続出。
地域全体が地盤沈下するところも出ている。再チャレンジしようにも、衰退した地域の
中では、なかなか新しい仕事を見つけることはできない。
さらに老後への不安も高まっている。医療費などの負担が増え、年金だけでは暮らせず、
70歳を過ぎても清掃や廃品回収の仕事を続けるお年寄りも数多い。なぜ真面目にコツコツ
生きてきた人たちが報われないのか。どうすればワーキングプアの問題を解決することが
できるのか。一人一人が抱える現実を直視し、社会のあるべき姿を探っていく。
[番組ホームページ] http://www.nhk.or.jp/special/
■■■■■■
派遣社員という肩書きで、仕事をしている方なら、
どこの派遣会社に属していても加入できないと、
圧力団体として機能しないと思いますが？
318さんは、勤務先で不当な扱いを受けて、
勤務先や派遣会社と紛争になった場合、所属の垣根を
外した、大勢で闘争するのと、四・五人でやるの
とどちらが勝てそうですか？どちらが解決の可能性が
高そうですか？
陥った派遣さんの名誉復活の仕事もある。
この仕事の遂行でいかに派遣がカスばかりかわかる。
どうかな？
「派遣労働ネットワーク」より敷居を低くした感じで。
NPO団体
全国派遣労働者の会(仮)
設立プラン
[目的]
・おもに派遣やパート/アルバイト労働者の権利を守るための活動を行う。
・個々の会社で作る労働組合と異なり、政府や広く国民に呼びかける活動も行う。(よって労働組合の資格を失います)
・直接的な団体交渉権は持たないが、派遣労働者個人や他の労働組合の応援をする。
[計画]
1.mixi内で専用コミュを作る。
入会条件:派遣労働者に限らず、賛同する人なら誰でもOK。
2.規模が大きくなったら、専用のSNSを設立してmixiと併用。
生徒会執行部みたいな中心組織を内部で作る。
3.ころあいを見て、NPO団体として登録。
[将来像]
・規模:全国の派遣労働者の50%以上、パート/アルバイトの10%以上が参加。
・法案へ統一的な意見を発表
・選挙での特定政党または特定候補への支持を表明
・デモ行進やロビー活動
・労働者の権利を守らない企業を告発
・仕事や生活に関しての悩み相談や講習会
・派遣仲間で定期的に飲み会
つまり、規模だけが頼りとなる。
会員に何らかの義務(入会費・諸活動への参加)等は設けず、入会しやすくする。
労働組合、UIゼンセン同盟に加入しているが。
なかなか興味が内容だ。
マジやるなら力になりたいな！
役に立たんだろ。
とどまり、いわゆる組合離れがいっそう進んでいることが厚生労働省の調べでわかりました。
￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
彡ミ ＿＿＿ ＿_ つまり、労組は自分達が実は国家権力の側に再編された
|ヽ /| ,,,,,,,,l / / 組織だという事を、一般労働者には分からないだろうと
|ヽ | | ﾐ ･д･ﾐ/＿/旦~~ タカをくくってるのが原因だな。ﾏ､ ﾐｶﾗﾃﾞﾀ ｻﾋﾞ ﾄｲｳ ﾓﾝﾀﾞﾅ｡
⊥ | ￣|￣||￣￣￣￣￣|
凵 `TT |￣l￣￣￣￣￣l 何十年やってても成果だせないですしね。(･∀･ )
06.12.24 NHK「“労働組合離れ”さらに進む」
http://www.nhk.or.jp/news/2006/12/24/k20061224000006.html
すっかり他人ごとだな。ワロタｗ
ついて地域住民と意見交換する「市民対話集会」を全国各地で開催する。
連合が労組関係者以外との対話集会を開くのは初めて。政府主催のタウン
ミーティング（ＴＭ）は「やらせ質問」の発覚で問題となったが、「やらせ
なしの『労組版ＴＭ』で、法人税の引き下げなど企業優遇策を推し進めようと
している安倍政権の実態を浮き彫りにする」（企画局）としている。
￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
彡ミ ＿＿＿ ＿_ 前にもいったが、労組幹部は下級労働者への
|ヽ /| ,,,,,,,,l / / 統率力を経営者側に売り込んで､自分が
|ヽ | | ﾐ ･д･ﾐ/＿/旦~~ 社内で出世する土台にしてる実態があるんだな。
⊥ | ￣|￣||￣￣￣￣￣|
凵 `TT |￣l￣￣￣￣￣l そして財界は労組を飼い慣らし従順なものにする。(･Ａ･ )
06.12.25 Yahoo「連合が『労組版ＴＭ』政党色薄め、参加しやすく 来月から」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061225-00000003-san-pol
人間として健康的で文化的な生活を営んでると思えない
憲法違反であり又、労基法違反だ
？？？
これが良くわからない、どんな職場環境なんだ？
労働に対して正当な賃金を払えというが
年齢給が主の正社員と時給の派遣社員では給与体系も違う
若ければ派遣のほうが給料がいいという逆転現象も珍しくないし
そもそも派遣先が払っている賃金は結構なもんだろう？
間接雇用だから全額もらえないのも当然、派遣会社だって慈善事業じゃないし
待遇改善を要求するのはいい、当然の権利なんだから
ただ組合を何でも要求できるけんかの道具に考えてるのは？？？だけど
本当に派遣しか選択肢がなかったのだろうか
単に派遣を使うような大きな有名な会社に勤めたいというだけのような気がするが？
もっと小さな無名の会社ならいくらでも求人があったのでは？
そりゃ一年目の給料は派遣より少ないかもしれないが
何年か我慢すれば給料も上がるし、その我慢ができなかったのでは？
就職というのは縁だと思うし運もある
えり好みだけではどうにもならない
それで派遣を選んでいて憲法違反って言うのも？？あまり同情できない
話し合いはどんどんするべきだが、その前に努力をしたのかどうか問題だ。
ひと昔前まで工員や事務員のほとんどが正社員だったが、今やその新規採用のほとんどが派遣に置き換えられてる。
それから、３５歳を過ぎると正社員への再就職はできないと思った方がいい。
中小零細企業の正社員の求人にしても。ひとりしか募集しないのに１０人位面接に来ている。
資格をとってもその実務経験がなければ門前払い。
だから中高年の正社員のみなさんに言っておくが、絶対に会社を辞めてはダメだ！
今、目先の儲けしか考えない今の企業社会では正社員雇用を放棄し派遣に置き換えてるのだ。
▼2006年08月06日 朝日新聞
偽装請負の内部告発者を隔離 松下子会社
↓ ↓ ↓
▼2006年8月7日
「製造業における偽装請負」に関するマスコミ報道についての見解
電機連合 中央執行委員長 中村 正武
一部新聞において「製造業における偽装請負」に関する報道がなされましたが、「違法行為はなかった」ことが確認されています。
↓ ↓ ↓
▼2006年08月09日 連合（高木剛会長）への朝日新聞インタビュー
――偽装請負の現状をどうみるか。
「蔓延（まんえん）している。各労働組合も問題の指摘は機会をとらえてやってきたと思うが、
責任を十分に果たせたとは言えない」
――なぜ、蔓延？
「バブル崩壊後、コスト削減でこういう雇用形態の人が製造現場にも入ってくるのを知りながら（労組は）目をつぶっていた。
言葉が過ぎるかもしれないが、消極的な幇助（ほうじょ）。働くルールがゆがむことへの感度が弱かったと言われてもしょうがない」
――見過ごした理由は。
「会社の利益が改善すれば、例えばボーナスで配分を受ける正社員が、配分にあずかれない偽装請負の人をほったらかした
ということだ。経営者から『余計なこと言うな』と言われ、『しょうがない』とする弱さを労組が持っていた」
↓ ↓ ↓
▼労働組合 Wikipedia
5 最近の日本の労働組合
5.6 偽装請負の黙認
近年蔓延してきた偽装請負については、労働組合は事実上黙認している状態であり、連合の高木剛会長もこの事を認めている。
理由としては経営側の方針に労働組合側が反発し辛くなっている事と、偽装請負を解消した場合、解消にかかったコストを組合員である
正社員の給与削減で賄う必要が出てくるため、結果的に（組合員である）正社員側が不利益を蒙る事になりかねない点が挙げられる。
主なユニオンのHPを出しておきますね
全国ユニオン（連合系）
http://www.zenkoku-u.jp/
全国ユニオン傘下の東京ユニオン
http://www.t-union.or.jp/
全国一般東京一般（お助けネット）（連合系・自治労内組織）
http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/
サイバーユニオン（東京一般）
http://www.cyber-union.or.jp/
首都圏青年ユニオン（全労連系）
http://www.seinen-u.org/
インターネット労働組合ジャパンユニオン（全労協系）
http://www.jca.apc.org/j-union/
労働組合ネットワークユニオン東京（管理職ユニオン系。元全労協系？）
http://www.netlaputa.ne.jp/~nut21/
だれか力を貸してください！！！！！
日研みたいに、労組結成すればいい
ケイテムやめればすむ話じゃない？
この手の会社って誰でも簡単に入れて簡単に辞めれるわけだし。
それが売りって言っても言い過ぎじゃないと思うし。
もっと条件のいい働き口を探せばいいだけの話じゃないかな？
労組まで作って何でケイテムにしがみつくのかがわからない。
名前の知れた大きな会社の工場内で仕事してるから勘違いするのかな？
最悪の環境って何だろ？
派遣制度が悪いってのなら、労組を作って派遣会社に文句を言うのじゃなくて
これを利用してる派遣先となる企業にもっと訴えかけなきゃ解決しないんじゃないかな。
あのエンツォフェラーリ乗ってるのとか
金貸しと派遣はリスクも少ないしおいしすぎるんだろ
特に派遣は人を右から左に動かすだけで金が入ってくるんだから
株式上場後だったんで創業者利益をたんまりもらって道楽三昧
その後また派遣会社の会長になって金むしりとってるな
すぐこういう言葉に踊らされる奴ってほんとにいるのかなｗ
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-hiseikikoyoCanon0607.html
自分は自民党が政権取ってるうちは、企業優先政治はずっと続くと思う。
つまり、自民党以外が政権取らない限り、派遣や期間従業員などの使い捨て雇用はずっとなくならないわけなんだ。
ちなみにオレは企業というものが大嫌いだ！！なぜなら考えかたが自民党よりだから。
テメーの会社が儲かりゃ、オレ達、派遣や期間従業員の事なんて使い捨て雇用でもかまわないんだから。
本当に今の社会、企業共は汚い！！欲望に満ちてる。
ほんともう、ふざけるなーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！！（心の叫び）
政権変わっても状況はかわらんよ。
今の景気は徹底したリストラと設備投資の抑制、
なんといっても、人件費のかからない制度の確立で数字上のものだから。
これからますます正社員とそれ以外の人件費削減案がでるだろうね（政権問わず）。
とりあえず自民党以外の政党が政権とってみないと
どうなるか分からないじゃん。
諦めたらそこで終わりですよ。
経営者ってバカ？
団塊ってつくづく酷い世代だわ
人のことお構いなし。もう選挙権剥奪してもいいんじゃないかな
この世代以上は
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1168513355/l50
こんな派遣会社には登録するなよ。
>>348
そんな力は今の労働者にはないと舐めているわけだよ。
基本的に労働組合は仲間意識とかで成り立つから
裏切り者なんか作るのはたやすいもの。(昇給、昇職などをエサにする)
労働組合を強くするのはメチャクチャ大変。
交流会とか開いたり経営者側の考えをいち早く現場組合員とかに流したりしなければ
信頼だって生まれやしない。
「労働契約法」が、厚生労働省で労働者側、経営側、行政側の３者で協議されており、
今度の通常国会で法案提出するか否かヤマ場を迎えています。
「労働契約法」のポイントは３つです。
１．年収４００万円以上の事務職は、残業代がつかない「ホワイトカラーイグゼンプション」
２．金を出せば違法な解雇も合法化
３．労働条件を自由に切り下げ可能
以下のリンクのアンケートにご協力お願いします。アンケート結果は労働者側に提出します。
http://www.supreme.co.jp/cfm/ask3/preview.cfm?nID=566335171&P=402182501
よろしくお願いします。
そのために組合は不可欠ですね、早速自分に合った組合を探してみようと思います。
繁栄していることが理解できてないヤツが多いな。
自分より下の立場がガマンしてるから秩序が安定し
ていることに気付かないんだな。
我慢してたら「格差社会」とか言い切って、金持ち
がうぬぼれるだけだったな。
もうガマンやめましょ。ガマン・忍耐だけが美徳な
社会も考えものだな
日本のことを考えるのに組合は無意味とはいわないけど、
本気でそう思うなら政治的な活動のほうが必要だと思う。
あくまでも組合は自分たちの待遇を会社と話し合う組織だと思うから。
派遣だからできること、それはずばり「内部告発」です。
正社員よりもリスクが少なく、辞める寸前に捨て身の告発をすることで、会社にダメージを与えることができる気がします。
場合によっては、あなたの上に胡坐をかく正社員を青色吐息させることができます。
また、内部告発を行い、会社を更生させるチャンスを与えることは社会的観点からして素晴らしい貢献であり、
経営者に非正社員の強さを見せ付けることで、彼らの拝金主義的・非人道的な経営手法に一矢報いることができます。
この考えに賛同できる方は、この考えを広め、労働環境を改善できるように頑張ってください。
外部に内部告発しなきゃ意味がないからね
内々に握り潰されないように
内部告発、いいねえ
自分を守らない期間社員が会社の為に口を閉ざす必要はない
違法行為は遠慮せず晒し上げしよっと。
一人でも加入できます。
シンポジウム「許すな！労働ビッグバン」／派遣労働ネット
NPO派遣労働ネットワークは２月３日に東京・水道橋の全水道会館で、
シンポジウム「許すな！労働ビッグバン－どうする？『偽装請負』と『ユ
ーザー責任』」を開催する。「偽装請負・違法派遣をどうしたら減らせる
か」などをテーマに、学者や弁護士、労働組合役員をパネリストに迎え、
現場からの問題提起を交えて新たな立法のありようを考える。
http://www.t-union.or.jp/osirase/0702sinpo.htm
こういうのにものぞきに行ってみるといいですよ。
ご存知かとは思いますが㈱コラボレートは某善ｳｨﾙに買収された後、社内にて
労働組合を結成しております。派遣社員の方々も組合に加入できます。
というか今月から入社される方においては派遣社員だろうが正社員だろうが
強制的に加入して頂くことになりました。加入されない方は入社をお断りして
おります。ただし、給与の1.5％を組合費として徴収（3500円が上限）します
が、ま、これは当然ですよね。しかしながらあれだけ組合作れと言ってた方々も
たったこれだけ徴収されるだけで相当な不満の声が上がっております。なんと
いうか呆れるしかないんですが。なんでもタダで手に入ると思ってるのですかねぇ。
あのピン撥ね率を規制すべきだよね
日本だと５０％とかあるでしょ
欧州は１５％くらいまでに制限されてるよね
朝鮮金貸し、朝鮮玉入れ、カルト、８９３と並んで
在日経営者の巣窟職業らしいね
さっさと叩き潰せよ
派遣社員達が自主的に作った労働組合ではなく
会社側が卒先して作った御用組合と聞いた。
予め組合を作っておけばイケイケの組合に駆け込まれるのを
防ぐ為。ＵＩゼンゼン同盟の連合は争議、起こさない企業内労組の
労使協調路線悪く言えば御用組合が多い。勿論、機能してる組合も有るが。
月から入社される方においては派遣社員だろうが正社員だろうが
強制的に加入して頂くことになりました。加入されない方は入社をお断りして
おります>>
コレは入社したら他の組合に乗り換えられる、もくしは自分で第二組合は
作れるから心配ない。ユニオン協定は常に組合員で有り続けなければならないので
あって社内の労組でなければならないと言う訳ではないから。連合系内なら
個人加盟のユニオン系の労組。後は全労協系、全労連系ならどこの県の組合でも
御用組合の確立はまず無いです。
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アルバイトに役に立つ『労働法の使い方』吸収できます。
フリーター's サプリ＠下北沢 add cafe
～失われたバイト代（もの）を取り戻せ！～
２/１０（Sat）＠下北沢 add cafe １３時～
参加費：５００円（１ドリンク付き）
□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
「こんなに仕事してるのに給料これだけ？」
「終電までに帰れるかな…」
「これってセクハラ？」
「今週１日も休んでないよ」
「やめてくれないかだって…」
バイトは有給休暇を取れない？
派遣社員だから残業代は出ない？
法律違反でも、現実的にはね…。
→そんなあなたに！！
【★★★ＪＲ発足20周年・青春18きっぷついに発売★★★】
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http://jr-central.co.jp/co.nsf/news/nws200728-144841
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首都圏のJR東日本の指定券売機でも発売します。
【労働問題】ハケンの品格に労働組合は登場するか？
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/manage/1170993580/l50
2月1日、東京・全水道会館で「07けんり春闘発足集会」が開催された。
参加者は120名。「全ての労働者に生活できる賃金を」「労働法制改悪反対」
などを掲げて、今春共同行動を展開する。「東洋経済」記者の風間直樹さん
は記念講演で、シャープ亀山工場や松下プラズマ工場の「請負・派遣」
労働者が「無権利・使いすて」に置かれているすさまじい実態を語った。
既存の労働運動がこうした現実にどう向き合えるのかが、問われている。
ガテン系連帯のホームページに日立派遣ユニオンのことが詳しく書かれています。
> 特集●下流化するサラリーマン
> 正社員でも“中流生活”は望めない
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/politics/econpolicy/26280
過労死するか飢え死にするかの究極の二者択一を迫るいじめ地獄制度
■■欧州では・・・・
① 正社員も派遣も同一賃金
② 派遣業者への手数料（わずか10％程度）は同一賃金に上乗せ
③ つまり派遣のほうが「割高」
④ 派遣は、事業所立ち上げなどの一時需要に応える隙間産業
⑤ 派遣労働者にも全国統一の巨大組合あり
⑥ 数年以上派遣で雇用すると正社員にする義務が生じる
これが世界のスタンダード。
あの韓国ですらおおむねこれに沿っている
奥田が始めた３割ピンハネの極悪派遣は、欧州・韓国では「犯罪」だ。
「ユニオンに入って残業代を払わせよう!キャンペーン」大宣伝行動を
おこないます
http://www.labornetjp.org/EventItem/1172132745840staff01
どんな感じか暇があれば見に行くのもいいでしょう。
「すき家」は残業代を払え! 渋谷で大キャンペーン
2月24日午後、首都圏青年ユニオンは、東京・渋谷センター街で
「ユニオンに入って残業代を払わせよう」という大キャンペーンを行った。
一番のターゲットは「すき家」。ユニオン加入者がでて、
昨年12月から残業代を払うようになったが、過去2年分については
拒否しているためだ。約30人のメンバーは、プラカードやノボリを
もって練り歩き「すき家」前では横断幕を広げた。
反応は非常によく、手応えのある宣伝行動となった
馬鹿な俺にもわかるこんな簡単なことがわからないで目先の利益ばっか追求してる
派遣契約雇いまくって正社員減らして人件費減らす
↓
仕事の効率悪い、情報漏えいしやすい＝会社の信用低下
↓
会社の利益を社員のものから株主（主に外人）のものにしたことにより、利益が海外に流れ、
敵対的買収などにより買収されるか、買収を免れても株買い戻すのに何十億をドブに捨てることになる
↓
人件費ケチらずに素直に利益を社員に還元してた方がずっとずっと安く、のっとられることもなく経営も安泰
つーか、十年後くらいには買収されまくって日本企業なくなってたりしてなｗ
サントリーみたいな大企業でさえ買収されそうになってんだぜ？
＞http://www.gatenkeirentai.net
＞ガテン系連帯のホームページに日立派遣ユニオンのことが詳しく書かれています。
ここは共産系とかじゃなくて信頼できるところ？
労組つくるんじゃなくて既にあるところにまとめてご厄介になった方が
いいと思ってるんだけどどこが一番いいかな
東京ユニオンの素性知ってる人いる？
連合左派なのは確かだけど。
新左翼とでも組んでいるのかなあ。
ほぼ共産党に近いよ。まぁいろいろ言われるけど素人集団だから
怖いなぁ～とか思ったら遠めで確かめてみるのもいいと思うぞ。
誰だって初対面は怖いよ。オレなんかよく「ビビって話にならない」とき
ある。それはかの有名な「プロ野球にストを教えた」組合だ。
最近はお互い仲良くなり「いろいろ情報交換」している。
スマン、共産党というよりなんだろ、新左翼というか
新社会党って感じか・・・
でも東京ユニオンとかはまとまりとか少ない?ね。
デモとかへんな動員ないし、それとなく行ってみるのもいいでしょう。
パンフレットやビラとかも置いてあるし、好きに判断してみて。
あと労組は得て不得手があるから違う組合を紹介される場合もあるよ。
(職種・産業・雇用体系)。
ようは「なんのために組合を結成するか?」だから
他人のためでなく自分のためなんだから。
登録型派遣「原則禁止を」 全国ユニオンが要求へ
2007年02月26日03時00分
派遣社員など非正社員でつくる労働組合「全国ユニオン」は、
派遣労働者の４分の３を占める「登録型派遣」を原則として禁止することを
、業界団体や政府に求める方針を固めた。３月１日、日本人材派遣協会と
交渉する「派遣春闘」で、長く勤める登録型の社員は「常用型」に切り替える
よう、業界ルールの導入を要求する。９日には厚生労働省に法改正も求める。
派遣業界が要求を受け入れる可能性は低いが、今後、派遣のあり方をめぐる
攻防が激しくなりそうだ
共産党系は連合から排除されているからな。
全労連にいる。
しかし連合と共産党が敵対しているわけではない。
こういう時代になってしまったから。
単独で作るよりユニオン、連合とかの組合に入る方が守ってもらえる。
約７０００人分の客室乗務員の思想信条や主観的な人物評価などを含む
個人情報を、利用目的の公表や本人の同意がないまま保有していることが
わかった。同労組は「組合活動に不必要なデータも含まれ、個人情報保護の
対応も不適切だった。調査したあと、全データを削除する」としている。
￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
彡ミ ＿＿＿ ＿_ 労組という組織も所詮国側の協力者だ。労働者の
|ヽ /| ,,,,,,,,l / / 不満を適当なガス抜きで経営に従わせるためのもの。
|ヽ | | ﾐ#･д･ﾐ/＿/旦~~
⊥ | ￣|￣||￣￣￣￣￣| 国側につく連中は自分は支配者の一員だと勘違い
凵 `TT |￣l￣￣￣￣￣l してますからね。ヒドイのは自分が神だと。(･Ａ･#)
07.2.27 朝日「ＪＡＬ労組、個人情報７０００人分を無断保有」
http://www.asahi.com/national/update/0226/TKY200702260491.html
この航空会社は組合が複数あります。過去にJALは組合潰しのために
分裂などを仕掛けて御用組合化を図りました。
もちろんこの組合は御用組合のやった行為です。
http://www.zenkoku-u.jp/
全国ユニオン傘下の東京ユニオン
http://www.t-union.or.jp/
全国一般東京一般（お助けネット）（連合系・自治労内組織）
http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/
サイバーユニオン（東京一般）
http://www.cyber-union.or.jp/
首都圏青年ユニオン（全労連系）
http://www.seinen-u.org/
インターネット労働組合ジャパンユニオン（全労協系）
http://www.jca.apc.org/j-union/
労働組合ネットワークユニオン東京（管理職ユニオン系。元全労協系？）
http://www.netlaputa.ne.jp/~nut21/
ユニオン・メイト（ユニメイト）（連合系・ＵＩゼンセン同盟内組織）
http://www.uizensen.or.jp/doc/qanda/qanda.html#ユニオンメイト
中小零細企業社員が当て付けに文句いってんじゃねーよ。
お前が学業努力しなかったのが悪いんだろｗ
公務員・一流企業社員様のために一生せこせこ働けや
引き篭りに言われたくないなｗ
旧同盟系の主流がサヨかよｗ
たぶん、暇だから煽りたいだけ、なんだよ。
ﾁﾝﾌﾟﾝｶﾝﾌﾟﾝなんだよw
教えてあげれば?
「規制緩和とベア・ゼロ」に対決しよう！３．６春闘集会
日時 ３月６日（火）１８時３０分～
場所 八王子労政会館・ホール（京王八王子徒歩５分）
主催 同集会実行委員会
連絡先 八王子市中野上町２－３１－１ ＪＡＭ日本機械工業労働組合
電話 ０４２－６２５－００６５
http://blogs.yahoo.co.jp/jam_nikki
株式会社ライブドアは、経営不祥事の責任を従業員に押し付けることなく
社会的責任を果たすよう求めます
2007年3月2日
首都圏青年ユニオン
ライブドアユニオン
株式会社ライブドアは、２００７年４月より分社化し、持株会社である
ライブドアホールディングスとメディア、ネットワークを中心とする事業
会社に分かれることが決まっています。そうした再編の余波でライブドア
ニュースなどの報道部門が閉鎖されることとなり、２００７年１月２９日、
株式会社ライブドア代表取締役平松庚三氏より報道部門で働く従業員二十数名
に対して突然の解雇通告がなされました。ライブドア側は、これは解雇では
なく、退職勧奨であると言い訳をしていますが、４月以降の雇用保障につい
てのなんら検討・提案すらないままの一方的な部門閉鎖であり、事実上の解
雇といわざるをえません。 株式会社ライブドアの一連の不祥事についての
経営責任を果たすというならば、単に事業の継続のために事業再編をおこ
なえば事が足りるということにはならず、そこで働いていた従業員の雇用と
生活に配慮することは当然のことです。 株式会社ライブドアは、経営の
不祥事の責任を一方的に一部の従業員に押し付けるべきではありまぜん。
株式会社ライブドアが「事業再編」の名の下に従業員の解雇・退職勧奨を
強要することが社会的責任を果たすことではありません。私たちは、株式会
社ライブドアが企業の社会的責任を名実ともに果たしていくことを求めて、
ここに労働組合ライブドアユニオンを結成しました。
だったら素直に現状の路線を受け入れろよww
左だから現状の路線を受け入れない、
右だから受け入れるなんていう時代は終わったんだよ。
今こそすべての労働者は団結せねばならない。
立ち上げたが、その最初の団体交渉が3月5日に行われた。交渉で会社側は
「解雇でなく退職勧奨。4月以降残りたいなら別な職を紹介する」と回答した。
首都圏青年ユニオンの河添書記長は「平松社長は4月から仕事ないと断言して
おり、退職勧奨というなら20名全員を対象に仕切り直すべきだ」と強く迫った
。写真＝団交に臨むメンバー（ライブドア本社前）
>今こそすべての労働者は団結せねばならない。
プゲラ。毎度毎度新しい新しいと喧伝だけする古い左翼の焼直しじゃねーかww
一生フリーターでもパートタイマーでも安定した生活ができる生活大国を目指す。
そのためにはフリーターやパートタイマーの雇用待遇の改善、法整備が急務だ。
正規雇用の利点と非正規雇用の利点とを足して両者の欠点を差し引いた雇用がのぞまれる。
古くて新しいテーマなんだよ。
年は40過ぎ、ここを見に車では私〇総連傘下の地方バス会社で
運転士していました。けちのつき始めは支部の役員をするようになり
正論はいて会社側から嫌われて転勤させられ更には通勤が事実上
不可能な遠方への転勤を命じられ退職し終了しました。
当時いた組合も完全に御用組合でした。「労働者の権利」なぞどこへやらw
辞めて正解だよ、と思ったのもつかの間更に悲惨な現実が待ってました。
「職が無い」運転しかスキルの無い私が不注意で免許証に傷入れてしまい
しばらくクルマの仕事はあきらめざるを得なくなってしまいました。
そこで選択の余地があったのが工場への派遣でした。2ちゃんで情報を収集
していてたどり着いたのがここ、というわけです。
なんにせよ多いに興味があります、このスレ。
これからちょくちょく寄らして貰いますね。
長文ごめん
見に来る 〇
ｽﾏﾝ(´・ω・｀)
スポット派遣の現状若者の働く場として拡大している日雇派遣
「スポット派遣」は、きつい肉体労働を１日こなして約７０００円。
作業開始より２時間早く集合させられても、拘束時間は賃金不払い。
そのうえ「データ装備費」など意味不明の賃金控除が行われ、苦しい生活を
強いられています。スポット派遣労働者による労働組合結成スポット
派遣会社大手の「グッドウィル」において、「スポット派遣」で働く仲間に
よる労働組合「グッドウィルユニオン」を結成しました。
ちよっともったいないですね。地域合同労組とか
なんか手段があったと思いますが・・・
御用組合というのも大変だと思いますがケチつけたのは所長などの
現場管理者クラスですか。また地方の不当な配転などに対して
組合及び、ご本人様はなにか抵抗?(団体交渉)とかしましたか。
まぁ後悔していないといえば嘘になりますが正社員の身分が
こんなに貴重だったとは思いませんでした、なんて組合の役員
やってた奴の発言としては不適格ですねw
けちがついたのは「使」の方からです。労組本部の役員から
何か会社側へチクられたらしい、と最初の転勤の時にうわさになりましたが
退職のきっかけになる次の転勤の際は組合の方から提案があったようです。
「働く者の権利を護ろう」「泣いてる者が無いように」のスローガンはどこへやら…
身内が身内を切る現状では最早限界、ということで退職しました。
ま、心機一転、新しい環境で働けることに感謝しつつ求職活動の予定です。
ちなみに今働いているトラック屋の労働環境は派遣のヒトよりひどいです。
組合の仕事以外で労基署へ行くことになるとはw
ﾁﾗ裏＆長文ｻｰｾﾝ
ウオッチャーとしてはとても参考になりますよ。
ﾚｽ読むと「労」がケチつけた感じもしますが・・・
実際、大企業の単一労組の人が数名などで他の地方合同労組とか
現実問題難しいものなんですかね(職場構成、仲間、役職者の対応、個人の感情的な問題など)
ちょっといろいろのぞいて見るといいと思いますが。
実は私も大ニは持っているのですが・・・
今じゃ憧れなんてなくなりましたorz
まぁ実際、組合の役員が実権とか握ると人事権とか介入してそれを
労組員に悪用するケースはよくある(と思います)似たような例は
あると思うのですが・・・
うーんなんか頼りないなorz スイマセン
ｻｰｾﾝwww基本的な間違いしてました(´・ω・｀)
「労」でした、身内ってのは…
ところで今日派遣会社に登録してきました。
早ければ4月第2週から就業の予定です。
さてどうなることやら
所属組織
http://www.zenkoku-u.jp/hakenunion/hakenunion-top.html
ブログ
http://kddi-evolva-union.cocolog-nifty.com/
http://maglog.jp/kddi-evolva-union-tokumei/
公開データ
https://www.itrustee.ne.jp/cgi-bin/vx.cgi?pcode=UbsPekmj9H8fRHfJljC8XcF6Zar5
保障を求める東京集会
もうガマンできない！ 広がる貧困――人間らしい生活と労働の保障を
求める ３・２４東京集会
■2007年3月24日（土）午後１時開場・１時30分開始・4時30分終了■資料代￥500■先着順250人
■東京ウィメンズプラザホール 東京都渋谷区神宮前5-53-67
日本社会に<貧困>が広がっています。
人間らしい生活を送れなくなるまでに追い詰められた人々が増えています。
雇用も福祉もずたずたにされて不安定となり、暮らしや社会そのものから
「支え」が失われつつあります。ちょっとした失敗で果てしなく転がり落
ちていってしまうような「底抜けの不安」にますます多くの人たちがさら
されてきています。
。
[集会の内容]
□―――当事者の実態報告
派遣・請負労働者／生活困窮フリーター／多重債務被害者／／ＤV被害者／
／障害者／ホームレス／外国人労働者／年金・生活保護利用者等．．．
それぞれの立場から（＊変更の場合があります）
ＪＢ’ｓサプリ＠下北沢～失われたモノを取り戻せ～３／２５（日）１５時～
＠esCafe/Dining（エスカフェ・ダイニング）
★*★*★*★*★*★*★*★*★*★*★*★*★*★*★*★*★*★*
「働いた分の給料はきっちりもらいたい」「休みたい日はしっかり休みたい」
そんなバイトやシゴトで良く効くイベント、下北沢のカフェで開きます。
ゲストの若手弁護士によるカンタンな労働法の解説と、ゲストのアドバイスを交えなが
ら、参加者の体験や感想をしゃべり合うトークタイムの２部構成。１ドリンク付き５００円でおトク
なイベントです。「バイトは有給休暇を取れない？」「ハケンだと残業代は出ない？」「法律違反でも、
実際にはねえ…」そんなリアルな意見や質問、大歓迎です。お気軽にご参加ください。
【日時】３／２５（日）１５時～
【会場】esCafe/Dining エスカフェ/ダイニング
（京王井の頭線・小田急線下北沢駅西口より徒歩５分）
・住所:世田谷区北沢2-27-1ヒルウエストクオトランド１Ｆ/
ひとりあたり１４２万円の年収アップにつながなる。
派遣請負労働者を全員正社員にしても十分採算は取れるんだろ。
どの企業で勤めてるにしろ、俺たちは騙されてる。
「会社の経営が苦しいから正社員は雇えない。」「人件費削減」「国際競争力に勝つため」
経営者は言い訳ばかり。
まぁいままでの経験が生かせればいいですね。(人生の中での)
いろんな労働組合や集会など開催されています。
とりあえずアレルギーとかあると思いますが
のぞいて見たりしてみるといいと思いますよ。
私もヒマがあればフラフラしています。
組合員の給与だせるんかよ？
バカも休み休みに言えよ。
意味がわからないことをいうなよｗ
組合の仕組みもしらんのか？
あほやろ？
フリーター全般労組メルマガ発行は毎月25日です！
フリーター全般労働組合執行委員会
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
フリーター労組メールマガジン #9【予告】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
☆ もくじ
(1) 労組活動報告：【宝飾店争議解決！、グッドウィルＵ、メーデーやります、組合旗でき
ました！など】
(2) プレカリアートエッセイ
(3) 非正規労働者に役立つ法律知識
(4) イベント
(5) グッドウィルユニオン結成報告
(devil) 本の紹介（ユニオン力で勝つ）
(7) 4・30自由と生存のメーデー07開催迫る！
メルマガ登録画面→ http://mini.mag2.com/pc/m/M0057819.html
☆ お問い合わせ
フリーター全般労働組合
〒160-0023 東京都新宿区西新宿4-16-13 MKビル2階
電話&FAX 03-3373-0180
ホームページ： http://a.sanpal.co.jp/paff/union/
メールアドレス： paff@sanpal.co.jp
いい気になってんじゃねーＹＯ！！
社員の男と不倫してオメーも社員になりやがって！！
気にいらねーヤツは男に頼んでクビにしやがって！！
各5,000円くらい徴収されますよ。
と、スレの流れを読まずに書き込んでみるテスト
新しい旅立ちの前に古巣の業界の話題です
いつもケイビ－バスをご利用頂きましてありがとうございます。
今般弊社では、二つの労働組合と交渉を行い、現在交渉経過は下記の通りでございます。
日本私鉄労働組合総連合会（私鉄総連）加盟の労働組合との交渉は解決致しました。
全日本建設交運一般労働組合東京都本部（建交労）京王新労働組合支部ケイビーバス分会との交渉
については交渉が難航し、未だ解決しておりません。
今後鋭意交渉を行ってまいりますが、交渉がまとまらない場合は下記の通り一部路線が運休となります。
組合の未払い残業代支払い要求に対し、会社は「従業員７２０名に総額９億円の
未払い分を支払う」と回答しました。 また、会社は店長については、「管理監督者であり残業代は発生しない」としな
がらも、３８０人について４億７千万円の「特別賞与」を支払う、と回答しまし
た。 組合としては、この従業員に未払い残業代を支払うという今回の回答は組合結成
でかちとった成果であると確認しています。 ただ、従業員への上記金額が本当に正確な額であるのか、また、店長についても
「管理監督者」とは程遠い実態であり、残業代は支払うべきだと主張して今後も
闘っていきます。
毎日新聞に今回の記事が掲載されました。
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070330k0000m020159000c.html
■『 職場いじめ あなたの上司はなぜキレる 』平凡社新書、金子雅臣、03月09日
・苛立つ職場 壊れる人たち
・職場のいじめとは何か パワハラ最新事情 問われる職場環境
・モラールダウンの時代 ルールなき競争社会
・職場の中の不愉快な人たち
負けず嫌いな人 自己チュウな人 無責任な人 重箱のスミをほじくるような人
・相談屋が教えるパワハラ撃退術
対応の仕方で人間関係は変わる 自分だけで抱え込むな
今の世の中、卑しくて意地の悪い馬鹿者ばかり。涙・涙・涙・涙・・の本です。
辛いのは、自分ばかりではない。でも、勇気もしっかりともらえます。
普通は派遣会社に賃上げ交渉だろ
派遣先は派遣会社の出される契約でお金払ってるんだから
むしろ不当搾取してる派遣会社に賃上げするほうが筋が通ってる
実は、派遣社員しているのですが、詳しい方に相談したくて。
「日本の非正規雇用の賃金は正社員よりも4割低く、社会保障の恩恵も限られる」
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1177048728/
日本企業全体で付加価値総額の8割前後がヒトへの支払いに充てられている
http://blogs.itmedia.co.jp/serial/2006/09/8_c3a3.html
労働分配率が国際的に見ても非常に高い割に、非正規雇用の賃金水準が高くないように思えるのは、
正社員が非正規雇用者の分を搾取しているからだった！
【論説】 会社はもはや「正社員」だけでは動かない。ハケンの女の子がおじさんを支える…産経新聞★３
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1174483651/
会社がハケンの犠牲なしで成り立たないのではなく、非効率正社員の不当な高給を支えるために必要とされているのだ。
世界の常識である同一労働同一賃金の原則が守られない日本。勤労意欲の低下スパイラルに陥っている。
【調査】 景気回復の恩恵は「正社員」にのみ…非正社員（パート除く)は月給減★２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175164715/
【格差拡大社会】正社員と非正社員の格差拡大
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175442788/
【格差社会】 「マック難民」急増…「ネットカフェ難民」、マンガ喫茶より”宿泊単価の安い”マクドナルドで寝泊まり★６
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175442788/
日本で年収９００万以上の層による搾取が大きな社会問題となっている。
この異常な事態でついに国民の７割がホワイトカラー・エグゼンプション導入に賛成の情勢となった。
http://japan.cnet.com/story_media/20344866/070312goo_03.gif
（NTTのgooリサーチ調べ）
2chなんかより、↓で相談した方がいいよ！
非正規雇用者の為の労働組合「ガテン系連帯」
http://www.gatenkeirentai.net
http://www.gatenkeirentai.net/mobile/
スタッフが、労働組合「ソクハイユニオン」を結成した。「実態は労働者なのに契
約が個人事業主扱いなのはおかしい」として、雇用契約への切り替えや社会保険料
の負担などを会社側に求めている。上部団体の連合によると、バイク便業界での大
規模な組合結成は初めてという。
同ユニオンは今年１月に結成。組合員数は非公表だが、上山大輔執行委員長によ
るとスタッフの過半数が所属している。同社のホームページではスタッフは７００
人弱。
同ユニオンによると、スタッフは、「個人請負契約」を会社側と結んでいるが、
実際は労働時間が管理され、移動経路も具体的に指示されるという。労災保険に
入っていないため、配送中に事故にあっても治療費などは自己負担となる。
自転車便スタッフの一人でもある上山執行委員長は「自分の裁量で仕事をとるの
は難しい。閑散期の保障もないので、完全歩合制でなく最低保障をつけて欲しい」
と訴える。
ソクハイ総務部は「折衝中のため、現在はコメントを控えている」と話している。
http://www.asahi.com/business/update/0414/TKY200704140221.html
偽装雇用というやつだな。
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1177083838/
【経済】 日本での「若者の賃金格差」に懸念…国連が報告★２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1177061674/
【経済】 日本での「若者の賃金格差」に懸念…国連が報告
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1177048728/
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1176913782/l50
団塊ジュニア6～静かなる逆襲～
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1174386370/
なんだ？こいつ・・・
ttp://starhope-japan.com/pona/index.html
いくら労働組合を結成しようが、派遣が底辺であることに変わりないだろ。
社員と給料違いすぎ。
にハゲド。
でも年齢、スキル的に派遣から抜け出せない人たちも多そうだけどね…。
まだ可能性があるうちはまず脱出を考えたほうがいい。
この外部リンクだらけのスレ・・・・
何したいの？
スレをブックマーク替わりに使うのはやめましょう、、、、
マジレスするとそこが派遣の労働組合の存在が問われる。
正社員化、雇用拡大などさまざまにある。
賃金交渉から正規雇用化など課題はさまざま。
それは結局派遣にしわ寄せがくるだろうな。
ヘタすると派遣会社がつぶれて派遣の自業自得に陥るだろう。
雇用確保の上で派遣会社は関係ないのでは？
会社が潰れても組合は残るケースはザラにある
会社寄りですね
■ 『 少子社会日本 ― もうひとつの格差のゆくえ 』
山田 昌弘（東京学芸大学教授） 07年04月20日 岩波新書
・日本の少子化は、いま ・家族の理想と現実 ・少子化の原因を探るにあたって
・生活期待と収入の見通し ・少子化はなぜ始まったのか なぜ深刻化したのか
・恋愛結婚の消長 ・少子化対策は可能か
:::書評:::
ITでフラット化したグローバル競争社会。ボロボロ・いびつになった日本の経済社会。
現状認識を誤り、政策転換に遅れ、失われたこの10数年。修復が、可能でしょうか？？
大都市を目指して大学受験勉強に頑張る10代、 これからの転職/キャリアアップを
視野に入れてるゆとりの20代、 就職氷河期で辛酸をなめ続けている30代、
負け犬論争に共鳴したバブル期の40代、の皆さん、これを読めばすっきりします。
むしろ分かってくれない実家の両親にこそ”少子化の真実”を、きっちりと読ませたい。
生放送のニュース番組で時間の前後がありますが、ご視聴いただけると幸いです。
よろしく御願い致します。
（1）日本テレビ ４月２７日 １７時２０分頃のニュースリアルタイム」で５分くらい
（2）日本テレビ ４月２７日 深夜０時１５分くらいの「ニュースZERO」で２分弱
（3）日本テレビ ４月２８日朝の「ズームインサタデー」のニュース（７時過ぎ頃）で１分くらい
ネットカフェ：生活の拠点にする若者、全国に拡大 【東海林智】
個人加盟の労働組合、首都圏青年ユニオン（伊藤和巳委員長）などが１０都府県のネットカフェで
実態調査したところ、すべての都府県で、ネットカフェを生活の拠点にする若者がいることが分かった。
これまで都市部の一部と思われていたが、全国に拡大する様相となっている。
厚生労働省は実態調査を行う方針を決めているが、新たな貧困問題として深刻化していることを
裏付けている。
調査は宮城、千葉、埼玉、東京、神奈川、愛知、奈良、大阪、兵庫、福岡の１０都府県１９地域の
３４店舗の周辺で実施した。その結果、１０都府県の２６店舗で長期滞在する若者がいた。
店によっては１０人以上の長期滞在者がいるところもあった。
また、８５人への聞き取り調査の中で、住居がない若者の他に、アパートなどを借りている正社員で
ありながら、長時間労働で帰宅できないため日常的にネットカフェを宿泊場所として利用している
若者が相当数いることも分かったという。
聞き取りの事例では、過酷な生活があった。東京・蒲田の２４歳男性は、専門学校を出てテレビ局で
働いた。時給にすれば４００円程度の長時間労働に耐えきれず退職。アパートの更新料が払えず、
２年間ネットカフェで暮らす。月２０万円の収入はあるが、不安定でアパートを借りられない。
店には同じような“住人”が３０人はいるという。また奈良市の２０代男性は、手取りが月に８万円。
仕事もうまくできず、家では親に「何しとったんや」と言われるので、ここによく泊まる。
食事はここのドリンクやスープですませているという。ネットカフェの利用料は１時間２００～
３００円。ナイトパックなど１５００円程度で一晩過ごすことができるシステムもある。
東京都内では１時間１００円のところもあり、若者が集中している。
同ユニオンの河添誠書記長は「非正規雇用で安定した収入が得にくい若者がアパートも
借りられず暮らしている。自己責任論の前に行政のサポートが必要だ」と話した。
同ユニオンなどは、５月２０日正午から東京・明治公園で青年の雇用問題などを訴える集会を開く。
中には会社が倒産してとかいるだろうけど、ほとんどの場合は自己責任だと思うけどね。
結局のところ「楽なほうへ楽なほうへ」逃げていて自分をごまかしていたけれど、
社会はそのごまかしを許さないわけだからね。
「この場に『偽装請負』を告発した当事者が全国から集まりました」
判決後に開かれた集会で、原告の吉岡さんが「呼びかけ文」の朗読を始めた。
「私達は困難を打開し、未来を切り開くために闘っております。多くの『非正規』の皆さん、ともに立ち上がりましょう」
キャノンで働く大野秀之さん（32）、東芝家電製造で働く小森彦(まさる）さん（38）、光洋シーリングテクノで働く矢部浩史さん（42）らが、共同声明に名を連ねた。
声明の作成を提案したのは小森さん。東芝家電製造の大阪工場で９８年から働き、昨年１１月、大阪労働局に偽装請負を申告した。
今年３月、同社に契約社員として直接雇用された。
だが、同工場は、０８年３月末をめどに閉鎖される予定で、「次の仕事はまだ見つからず、焦りもある」。
この日、判決を法廷で見届けた。「判決は非常に残念だが、裁判は多くの人が偽装請負を考えるきっかけになった。
声を上げれば、世の中は変わる。吉岡さんの切り開いた道を広げていきたい」
自由な発言の場のこのような会社のやり方があっていいのか？
ワールドインテック
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1172413466/1-100
労務管理を、それまでと同じ派遣会社にほぼ丸投げしていたことが２８日
わかった。賃金など労働条件も同じまま、３月末で契約は打ち切られた。
契約社員らは「実態は派遣と同じ。『偽装直接雇用』だ」と反発。
派遣社員に直接雇用を申し込むことを企業に義務づけた労働者派遣法の
規定が無意味になりかねないとして、法の不十分さを指摘する声も出ている。
契約社員らが２月につくった日立派遣ユニオンによると、同社の東京・
青梅工場では０５年６月、二つの派遣会社から計１３０人の派遣社員を
受け入れ、うち１１０人を、法定の派遣期間がすぎる０６年６月から契
約社員に切り替えたという。
htt://www.nhk.or.jp/special/onair/070430.html
夜9時、大阪駅から1㎞程離れた民間の駐車場が突如変貌する。
およそ40台の超大型バスが頻繁に発着する。春休みの学生、単身赴任の
サラリーマンなど千人を超える乗客が路上にあふれ出す。ここは東京、
九州などへ旅立っていく「都市間ツアーバス」のターミナルだ。
2000年に行われたバス業界の規制緩和で高速バス界は大きく変貌した。
「ドル箱路線」と呼ばれ、最も激しい競争が繰り広げられる大阪-東京路線。
かつては8000円台だった片道運賃が格安競争により半額以下に減少した。
とりわけ成長著しいのが、規制緩和によって参入したバス会社を傘下におさ
める旅行会社だ。徹底したマーケティング戦略、さらにインターネットを駆
使し、客の争奪戦を繰り広げる。その一方で、下請けのバス会社は、激しい
車体の消耗と安いバス代に苦悩しながら、安全運行の努力を続けている。
急成長を続け業界の覇権を握ろうとする旅行会社。激しい安売り競争の中で
揺れる下請けのバス会社。そして新興の「都市間ツアーバス」に対し、安全
面での警鐘を鳴らす老舗の大手バス会社。一年で一番賑わう春の観光シーズ
ン、各社はどう動いたのか。規制緩和がもたらした苛烈な競争の舞台裏を描
く。 2007年4月30日（月） 午後10時～10時49分 総合テレビ
2007年5月2日（水）深夜【木曜午前】0時10分～0時59分 総合
高速ツアーバス 格安競争の裏で
初回放送 2007年4月30日（月）
フリーター全般労組が呼びかけた「自由と生存のメーデー07」が、4月30日
東京・新宿で行われた。昨年より人数は倍増し、約420人の若者が、音楽に
合わせて踊り、街を練り歩いた。「最低時給を1500円に」「有給をよこせ」
「生きられる世の中にしろ」と切実なコールが響いた。デモ後の交流集会
では、もやいの会の湯浅誠さんが「事態は深刻。生活保護制度や労働三法
を使って身を守るしかない」と訴えた
http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html
毎日新聞 5月2日（水） 社説：不払い残業 ただ働きにノーの声上げよう
http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html
毎日新聞 5月2日（水） 社説：不払い残業 ただ働きにノーの声上げよう
http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html
毎日新聞 5月2日（水） 社説：不払い残業 ただ働きにノーの声上げよう
http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html
既得権者の横暴を許して来た。
現状を見よ！
氷河期世代は一部の正社員とフリーター、そしてニートに細分化され、
互いを攻撃させあい政府の無為無策に攻撃の矛先が向かないようされている。
オマエラは何だ？
既得権者に良いように扱われ、馬鹿にされているのに気付かないのか？
もう一度問う、
オマエラは馬鹿か？それとも馬鹿の振りをしているのか？
いい加減に行動を起こさねばならないのではないのか。
糞みたいな現況は、民主主義が生きる日本国では何とでも変えられる。
そう、民主主義、、すなわち団結だ。
貴様らは団結する為に日本国に生まれてきたのだ。
団結すら出来ないのは非国民だ！
我々は、今こそ自分勝手に私欲を貪る国賊を糾弾しなければならない。
そして、我々の為の政治を創り上げなければならない。
自分勝手はもう終わりだ。
個人は全体の為、全体は個人の為に、今こそ団結せよ！
労働党プロジェクト＠2ch 日本国民労働党その７
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1175956275/l50
http://gatenkei2006.blog81.fc2.com/
派遣労働者：労災急増 「日雇い」増え仕事不慣れ 毎日新聞 2007年5月12日 3時00分
けがをした派遣労働者の経験年数 派遣で働く労働者の労働災害事故が急増
していることが、東京都内の派遣業者を対象とした東京労働局の０６年の調査
で明らかになった。前年に比べ５割近い増加となっている。
急増の背景には、日々派遣先が変わる「日雇い派遣」が増え、仕事に
不慣れなことがあると見られる。
派遣労働者の労災実態が明らかになるのは初めて。
派遣労働者の労組「派遣ユニオン」の関根秀一郎書記長は
「日々違う現場に派遣される日雇い派遣の増加と軌を一にするように労災の
相談も急増している。解体片づけ現場でのクギの踏み抜きなどのけがは
日常茶飯事で安全教育の欠落を感じていたが、数字的にも裏付けられた。
派遣業者が安全衛生教育の脆弱（ぜいじゃく）さを何とかしない限り
派遣労働者の被災は増え続けるだろう」と話している。 【東海林智】
(グラフなどを含む全文記事内容は、以下)
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070512k0000m040149000c.html
http://www.h7.dion.ne.jp/~mm-nd/07haru/stbuko6.html
http://gatenkei2006.blog81.fc2.com/blog-entry-81.html
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1177048728/
日本企業全体で付加価値総額の8割前後がヒトへの支払いに充てられている！
http://blogs.itmedia.co.jp/serial/2006/09/8_c3a3.html
企業から労働者へのカネの分配が国際的に見ても非常に高い割に、非正規雇用の賃金水準が
高くないように思えるのは、正社員が非正規雇用者の分をネコババしているからだった！
【論説】 会社はもはや「正社員」だけでは動かない。ハケンの女の子がおじさんを支える…産経新聞★３
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1174483651/
会社がハケンの犠牲なしで成り立たないのではなく、非効率正社員の不当な高給を支えるために必要とされているのだ。
世界の常識である同一労働同一賃金の原則が守られない日本。勤労意欲の低下スパイラルに陥っている。
【調査】 景気回復の恩恵は「正社員」にのみ…非正社員（パート除く)は月給減★２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175164715/
【格差拡大社会】正社員と非正社員の格差拡大
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175442788/
【格差社会】 「マック難民」急増…「ネットカフェ難民」、マンガ喫茶より”宿泊単価の安い”マクドナルドで寝泊まり★６
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175442788/
日本で年収９００万以上の層による搾取が大きな社会問題となっている。立場の弱い非正規を狙った手口は
抵抗しない女性を狙ったという電車内レイプ魔と同じで非常に悪質である。
いっこうに歯止めのかからない凶悪な正社員犯罪。
この最悪の異常事態でついに国民の７割がホワイトカラー・エグゼンプション導入に賛成の情勢となった。
http://japan.cnet.com/story_media/20344866/070312goo_03.gif
（NTTのgooリサーチ調べ）
http://books.yahoo.co.jp/book_detail/31888165
『 偽装請負 格差社会の労働現場 』 2007年5月 735円 朝日新書
朝日新聞特別報道チーム/著
1990年代から一気に産業界に広まった「偽装請負」という雇用形態。
グローバル化で飽くなきコストカット、人員削減を迫られたキヤノン、松下電器産業
など超一流企業までもが、率先して安い労働力を求めて、違法行為に手を染めていた!
2006年夏から告発キャンペーン報道を展開し、新聞労連ジャーナリスト大賞優秀賞を
受賞した朝日新聞取材チームが、格差社会の「労働悲劇」を描き尽くす渾身のルポ。
資本主義ちゅーのは弱い者いじめOKの国やがな。
なんで弱い立場の派遣社員なんてやめることや。
派遣会社の社員として。
社有車に相乗りして、出張を伴う業務らしい。
前任者は、相乗りの車中の煙草の煙に耐えられずに退社。
私は「禁煙者」。
煙草の煙に晒されると、咳き込んで給わない。
結果、煙草の煙に耐えられないので駄目だった。
世の中は禁煙、先方の会社は大会社なのに。
煙草の煙に耐えられない事で仕事が貰えない、これって労働基準法違反では？
派遣社員には、健康増進法より派遣先の都合が優先か・・・？
「大京」グループ傘下の子会社「大京ライフ」の従業員が「大京労働組合」を
立ち上げた。その理由１）マンション管理業務をする「管理員」は高齢者５０～６０
年代の従業員。会社は高齢者雇用助成金（給与の３分の１）を貰いながら、低賃金で
非正規社員扱い。「社友会」なる名目で賃金の天引搾取、その資金を親会社にプールし資金運用
したり、サービス残業の強制、「管理員業務」以外の親会社業務の強制、ｅｔｃなど
労働基準法違反のしまくり、その背景には「偽装請負」システムがあった。
で、当然これらの脱法システムを労働基準監督署、厚生労働省（地方局）に提訴している。
一部の未払賃金を子会社は支払ったが、全員に返還していない。
会社の言い分「組合員以外には支払う必要がない」だと。あげくは第２回団体交渉が終わった途端
組合執行委員長のアラ探しをして、「懲戒解雇のための自宅待機」処分をしてきた。
会社は労働基準監督署に「解雇予告手当免除」の申請をし「即時解雇」をもくろんだが、労基署はこれを却下（不認定）にした。
つまり、労基法でいう「労基法違反事実申告者に対する不利益待遇の禁止」と労働組合法７条の「不当労働行為」に当たるとしたため。
会社は我々子会社末端(底辺）従業員から、違法不当に吸い上げネコババした資金をふんだんに使って、労働法専門弁護士を雇い、代理人として
皮相的な「団体交渉」を反復継続し、汚れた力と金で「組合つぶし」に躍起になっている。
しかしわれわれ「大京労働組合」は絶対につぶされない。
「大京」グループには既存の組合が存在していなかった故に、こうした悪しき経営手法でマンモス企業化してきた旨みを悪徳会社はおいそれと放棄しることができないのである。
年金問題 介護問題 のニュースの影で、この「大京」グループの高齢者奴隷雇用（強制労働）の実態をマスコミや行政庁は無視している。
我々高齢者を喰いモノにしている悪徳企業の「組合つぶし」実態に注目を！！
http://www.gatenkeirentai.net/
①行きと帰りの路線を変えてみる。
②街歩きなど知らない街、知らないお店で買い物できる勇気を。
③自分だけのお店、名物、道中の楽しみを見つける努力をしてみる。
(フランチャイズでも地域限定製品などもある)
④途中下車が自由だから改札を出て強靭な精神力を癒す。
⑤ココロにゆとりを持つ (座れなくてもいいや!次の電車でもいいや!)
⑥他人と同じ行動はなるべく避ける（限界があるけど）
⑦毎日風呂に入る（ニオイ防止・疲れがとれる）
⑧ターミナル駅では駅の構造などを暗記する（次回必ず役に立つ・お店やATMなど）
⑨昼間に数時間乗車&数回の乗り継ぎなどで一回は休憩タイムをいれる
（セコセコ乗り継ぎばかりだと大変、体力などと相談してゆとり行程で。）
東京駅は神田寄り
熱海駅は沼津方面のホームには東京寄、東京方面のホームは姫路寄り
小田原、沼津、興津、静岡駅は東京寄り
大垣は東京よりの真ん中あたりです。
三島、島田、浜松、豊橋、名古屋、米原、京都、大阪、姫路は岡山寄り。
各ホーム一箇所はあります。
休憩や乗換えの合間にどうぞ。 なお一部駅は移動する可能性もあります。
★★浜松駅・熱海駅のトイレについて★★
青春18きっぷ期間中、熱海駅・浜松駅の駅構内のトイレは列車到着時に
大混雑になりますので改札外のトイレもぜひご利用ください。
浜松駅は改札出て左の鉄道警察裏付近・
熱海駅はバスロータリーや改札右側にもあります。
【東海道線乗り継ぎプラン】
姫路←15～30分間隔→米原←30～45分間隔→大垣←15分間隔→豊橋←20分間隔→浜松
浜松←20分間隔→島田←10分間隔→興津←20分間隔→富士←10～20分間隔→三島
三島←一時間に三本はある→熱海←一時間に4本はある→東京
●東海道線下り浜松方面の静岡県横断は【興津駅】始発が多いです
●東海道線上り三島方面の静岡県横断は【島田駅】始発が多いです
★東京⇔名古屋６～７時間、東京⇔京都は８時間から９時間程度です。
静岡県の乗換駅などでお買い物など休憩しながら移動するのが
疲れないこつです。乗換駅で下りは興津、上りは島田などで一本見送り
次の始発電車を待てば 座れるチャンスも多くなります。
★豊橋駅にて名古屋方面からの快速電車を数本分接続する浜松方面の電車は
(毎時07分発)
大混雑する可能性があるので、プラン計画の際はちょっと注意してください。
★大垣駅にて豊橋方面の快速電車はエスカレーターの位置の反対側の階段より
の車両のが比較的空いています。乗り換えの際は絶対に走らないでください。
豊橋方面の快速電車は15分間隔で運転しています
ハケンの変革
http://revolution4haken.blogspot.com/
派遣の待遇改善を目指して交渉しようと考えています。
アドバイスなど頂けたらありがたいです。
できたらこれも見てくれたら励みになるのでよろしくお願いします。
http://blog.goo.ne.jp/haken_battle/
…
嫌がらせとか、されるかなー…
こっちにも書いたので…
http://blog.goo.ne.jp/haken_battle/
とりあえず今の契約は9月までなのでそれまで続くハズ
更新されなかったらのたれ死んだと思ってくださいorz
面白いね
っていうか戦争が面白いわけないか
俺もN○Tデータの子会社で契約社員してて、親会社に派遣されていた
今は転職して派遣じゃないセイシャになったけど
応援しています！！
絶対に頑張ってください！！
あと、組合費が発生する事も知っとけよ。
どっちにしろ、ボランティアではない事は確かだ。よ～く考えるように。
（2007年7月5日）日産系自動変速機大手,ジヤトコ(静岡県富士市, 石田繁夫
社長)本社工場内で自殺者。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊って
いるのを同社社員が発見,通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長
（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は,対象社員を
一ヶ所に集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,
「『日勤教育』的色合いが濃かった」（同社社員）といい,精神的に追い
込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎが
なかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化
する形で設立され,男性もジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコは
このところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめて
いた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。
しかし過酷な教育の実態,男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所など
から,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の
明確化など,誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）
関連性：【公益性】,【こうえきせい】,【コウエキセイ】,【内部通達】
JATCO,jatco,静岡県富士市,石田繁夫 社長,ジヤトコプラントテック,
ジャトコプラントテック,長谷川保夫 社長,工長教育,昇進教育,精神衰弱,
未必の故意,過労自殺,就業中,教育中,因果関係,労働災害,労災認定,
過労死,労働基準法,労働安全衛生法,刑法,公益通達者保護法,厚生労働省,
労働基準監督署,出向,転籍,出向転籍,子会社,リストラ,JATCO WAY,
ジヤトコエンジニアリング,ジャトコエンジニアリング,jatco way,
ジャトコウエイ,ジヤトコウエイ,ジャトコウェイ,ジヤトコウェイ,
就職,転職,リクルート,採用,人事,役員,平均年収,２ちゃんねる
支持すれば良い？
計算間違っていたらご指摘おねがいします。
日本語おかしいのは
…
ごめんなさいTT
新聞、テレビ見ててわからない？
全然わからん。
経団連の犬、連合がバックにいるだけじゃん。
連合と派遣社員なんか無関係。
やつらのせいで派遣社員がスポイルされているというなら分るが
相談に行ってみたら。
いい話、聞けると思います。
派遣を失くしたいなら共産党しかないよ。
偽装請負をまともに取り上げているのも共産党だけだしね
派遣法の改悪をやったのは自民、民主、社民だよ
派遣先では 適当に仕事してれば良いんですよ。
ガムシャラニ頑張っても 報われません 体壊すだけ。
給与に見合った労働をしているように 見せてれば 良いんです。
そうすれば、雇用先も 製品の品質低下に 困るから 正社員化を考えるでしょう。
それが いまの経営者には分からんのです。
分かるまで、適当な製品を製造してください。それで良いんです。
ま、どーでもいいけど・・・
http://coneme.net/
組合作って首
↑
これは不当労働行為で典型的な法律違反ですね
労基署か労働局にでも行けば指導してもらえるし
組合で団体交渉すれば金くれるでしょう
むしろ喜びそうですけどね。
だって間違いなく法律が味方してくれますから。
情熱的な方もいてくれて、親身になってくれました。今でも恩は忘れていません。当時はすごく辛い思いをしていたから…
本当にありがとうございました(^-^)
こういう場合ぼうするんだろ？泣き寝入り？
アドバイスもくれました。
(^-^)池田公園の近くですスーパーヒーローの集まりでーす(^-^)v
嘘だと思うならば、行って見てね(*^^*)
ボランティアのオバチャンもいますよーん！
直感ヒーローの集まりﾃﾞｽオバチャンは滅多に顔を出さないよん♪
10年位前の話で、当時は労働局なんて、見てみぬふりさ。
だから、改めて造ろうとい人は、いない。
揉めたら、次の転職先が無くなるからね。
それが、実態。
誰でも気軽に立ち寄れる場所だと思います(*^^*)
平和に解決してくれました
(^-^)
見学は無料でした(^-^)
楽しかったし元気になれました♪またお邪魔します♪
私みたく女性が多いそうですが、男性も増えているそうですね。(^-^)ｖ
派遣は必要だと思います。
同じ派遣さん同士で、組合の中で、いろんな方達と、お茶飲みながら楽しく会話出来たら、もっと良いと思いました。組合費も４千円でした(^-^)
いろんな出会いがありそうです(*^^*)
この記事へのコメント
一般旅行業務取扱主任者とは、旅行契約に関する事務の管理・監督を行う人材を認定する資格で、（社）日本旅行業協会が主催する http://sailer.wglorenzetti.com/
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